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什么情况下公司可以劝退员工
公司劝退员工
合法吗
答:
一、劝退员工的条件与方式 劝退员工应当基于合理的理由,
如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等
。公司应当与员工进行充分的沟通,明确劝退的原因,并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时,公司应当遵循法定程序,如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时,公司需要确保劝退过程中不涉及侵犯员...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
律师解答 公司劝退员工,
实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式
。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位...
转正之后
公司
有权
劝退员工
吗
答:
员工转正之后公司是有权可以劝退员工的
,但如果员工原本没有过错的话,公司劝退员工是需要支付经济补偿金的。如果在员工有过错的情况下,公司劝退员工是就不用再支付经济补偿金给员工了。 一、转正之后公司有权劝退员工吗 可以,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
企业劝退员工
方法及注意事项
答:
2、员工有过错
,企业有证据 这是处理起来最轻松的,员工有错在先,企业又有证据,可以说这类劝退因证据充足并不需要很强的技巧。 3、
客观情况发生变化引起的劝退
很多时候劝退员工,并不仅仅是出于成本的考虑,很多时候是客观情况发生了变化,如企业办公地址大变动,岗位变动等,都会出现劝退情况。这时候劝退需要足够的技巧。
什么情况下劝退员工
不赔钱
答:
单位辞退员工不用赔偿
一般是过失性辞退
。具体的情形有,
1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响
,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 根...
公司劝退员工
员工不同意怎么办
答:
二、
公司劝退员工
合法吗只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的
情形
,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者
可以
不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不...
企业
在
什么情况下可以
辞退
员工
?被劝辞时要注意什么?
答:
1、与员工协商 当
公司
想要
劝退员工
的时候,一定要提前1个月左右的时间告知员工,让员工做好辞退的准备,以免员工长时间不
能够
找到合适的工作。因为在失业的那段时间里,员工很有可能与公司闹矛盾,所以为了避免事情的发生,我们一定要与员工协商清楚,并且签订解除劳动合同协议书,以免员工赖账。2、经济补偿...
HR如何巧妙
劝退员工
答:
1、企业有过错,
员工
无过错且不计较 正像案例中的
情形
,员工无过错,
企业劝退
的目的只是为了避免诸如结婚、生育、病休等期间的成本支出,这样的劝退对于一个正直的HR来说,是一件很尴尬和无奈的事情(这样的企业我是敬而远之的),好在员工不计较这些,对企业和HR抱着理解的态度,因此这样的劝退并不需要过多的技巧。这...
公司可以劝退员工
吗
答:
40条和41条的
情形
,
公司劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者
可以
不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
有资格
劝退员工
吗
答:
法律分析:
公司
不
可以
随便辞退
员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
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