88问答网
所有问题
当前搜索:
人际关系学说和科学管理理论的不同
请帮忙解答一下:
科学管理理论
和
人际关系学说的不同
答:
科学管理理论
与人际关系理论从大的方面来说主要有如下三点
区别
:(1)泰勒把人看作经济人:梅奥则认为工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用;而
人际关系学说
提出企业存在非正式组织。(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力;...
梅奥的
人际关系学和
泰罗的
科学管理学理论
有什么
不同
?
答:
梅奥的
人际关系学说和
泰罗的
科学管理理论的不同
:\x0d\x0a(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。\x0d\x0a(2)科学管理理论...
人际关系学说与
泰勒的“
科学管理
”有什么
区别
?
答:
人际关系学说
,是把人当做“社会人”,就是会注重人的需求,通过人的需求来提高经济效益。泰勒的“
科学管理
”,是把人当做“机器”,是从管理者或说资本家角度看的。
人际关系学说与
泰勒的“
科学管理
”有什么
区别
?
答:
人际关系学说在霍桑实验的基础上,梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西,为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路,这就是人际关系学说。
人际关系学说的
基本要点可以概括为三点:职工是社会人;在正式组织中存在着“非正式组织”;新型的
管理
者的管理能力在于提高职工的满足度。
请帮忙解答一下:
科学管理理论
和
人际关系学说的不同
答:
科学管理理论,它只是在书面上的一些理论知识,基本概念。而人际关系学,
在它的基础上更加强化它在实战当中的应用
。
泰勒的
科学管理理论与
梅奥的
人际关系理论区别
何在。
答:
梅奥的
人际关系理论
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织
与管理
。
管理学
:泰勒
科学管理理论
和梅奥
人际关系理论的
对比
区别
答:
泰勒(1856-1915)是“
科学管理
之父”,基于“经济人”(人是逐利性的主体)的假设,其核心思想是观察和衡量,梅奥印证了“情感逻辑”(指人满意度提高,会更热情的投入工作),发现了“非正式组织”(隐形组织)的“自发合作”(工作效率提高),推翻了“经济人”的假设,提出了“社会人”(人的...
科学管理理论
与
人际关系学说
有本质
区别
么?我认为没有它们都是一种管理...
答:
同时,也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会,在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次完全的思想革命。没有工人与管理人员双方在思想上的一次完全的革命,科学管理就不会存在。这个伟大的思想革命就是科学管理的实质 泰罗的
科学管理理论
,使人们认识到了
管理学
是一门建立在明确的法规、条文和...
求梅奥的
人际关系理论跟
泰罗的
科学管理理论的区别
答:
泰罗
理论与
梅奥理论 首先最大
的区别
在于他们对人的看法不同,也许是因为梅奥是心理学家的缘故,他对于人的心理问题比较看重。泰罗认为金钱对于人们来说是非常重要的,他能促进人们对工作的积极性,从而达到完成工作的效率。而作为心里学家的梅奥来说,他研究的是人们心理,他认为生产率的原因不在于工作条件...
...早期
人际关系
论的主要观点,并分析它
与管理科学理论
有什么
不同
...
答:
这种
理论的
主要内容包括:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要是时刻变化的;(2)人的各种需要和动机,会发生相互作用;(3)人的工作和生活条件是不断变化的,因此会产生新的需要和动机;(4)由于人的需要
不同
,对于不同的
管理
方式会有不同的反应。因此,没有适合于任何时代、任何组织和任何人的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理的科学性与艺术性的关系可以概括为
管理的艺术性举例子
管理的科学性与艺术性
泰勒的科学管理理论的主要内容
梅奥的人际关系学说的主要内容
人际关系学说的主要内容
泰勒的科学管理理论
管理的艺术性主要是指
科学管理理论与人际关系学说的不同