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人际关系学说和科学管理理论的不同
管理学理论
有哪些内容?
答:
(二)行为
科学理论
行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代,它可分为
人际管理理论
、激励理论和领导效能理论,其
理论的
主要内容见表2-4-2。 表2-4-2 行为科学理论主要内容 行 为
科 学
理 论 人际管理理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非...
管理理论的
发展-复习思考题
答:
一.行为
管理理论
行为管理理论是在一些
管理学
家、管理哲学家及一些理论运动的推动下产生的。一些行为学家有的从社会学的角度对组织中人类行为的理解作出了贡献。行为管理理论始于十九世纪二十年代,早期被称作
人际关系学说
,以后发展为行为
科学
,即组织行为理论。(一)早期的行为管理学家 在第二次世界大战...
宁波北仑电大
管理学
基础作业2
答:
A.《社会组织与经济组织理论》B.《工业管理和一般管理》C.《
科学管理理论
》D.《车间管理》16.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物扰慧理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了(C)。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.
人际关系学说
D。
行为
科学理论
现行的行为
科学管理理论的
论点
答:
首先,人性假设被视为
理论的
基石,
不同
时期
和管理
者对员工的观念可以归纳为六种基本假设:将员工视为工具的工具人假设;只关注经济利益的经济人假设;关注
人际关系与
社会影响的社会人假设;追求自我实现的自我实现人假设;考虑个体复杂性的复杂人假设,以及具备决策能力的决策人假设。其次,激励理论是行为
科
...
行为
科学的
历史背景
答:
行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果,也是管理思想发展的必然结果。行为科学的产生既有其政治背景,也有其经济背景和文化背景。泰勒
科学管理理论
建立以后,社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以
人际关系学说
(或人群关系...
行为科学内容是什么?它
与科学管理的
内容有什么
区别
?
答:
2、行为科学:它广泛应用于企业
管理
,研究如何激发人的工作积极性,提高劳动生产率,改善和协调人与人之间的
关系
,缓解劳资矛盾,在企业管理中得到广泛应用。许多心理学家、社会心理学家和社会学家都研究过这些问题。这些人统称为行为科学家。例如,马斯洛等。行为
科学不同
于心理学中的行为主义。行为主义...
管理科学
是干什么的
答:
在
人际关系学说
、行为
科学
理论的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织
管理理论的
雏形, 在此基础上建立起来的组织理论又把人际关系学说涵盖其中。 [6] 福列特关于冲突的建设性论述把组织看作是一种协作系统, 并据此认为组织管理不应该只重视人际...
组织行为学案例分析题有哪些呢?
答:
在此书中,梅约首次提出“
人际关系学说
”,对
管理学的
发展产生重大影响。 思考题: 1.霍桑试验采用了那几种组织行为学研究的具体方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些
不同
于传统看法的结论? 案例4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老...
行为
科学理论的
产生
与
发展
答:
行为
科学管理理论
在相当程度上克服了古典
管理理论的
弊端。行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代。行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以
人际关系学说
(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始,到1949年在美国...
...的合理内核?
不同
的人性假设对我国的
管理
心理
学的
发展有何启示?_百 ...
答:
社交人假设的
理论
基础是
人际关系学说
。这种学说是社会心理学家梅奥在霍桑实验中的经验总结。梅奥把重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要与经济利益的人称为“社会人”。 1.梅奥的“社会人”假设的基本要点是: (1)传统
管理
把人性假设为“经济人”这是不完全的, 人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的...
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