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人资和行政哪个好做些
人力资源管理
与行政
管理的区别,
哪个
在以后会有更好的发展?
答:
简单的说人力资源相当于人事部门行政管理相当于办公室所以说从发展的角度,行政管理更有点优势
,但在哪做都有优秀的人才出现,看你个人的表现了.加油! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2013-09-10 展开全部 人力资源管理好点,因为企业的发展对人才的选用很重要,从事这个工作的人...
做行政
专员好,还是做薪酬专员好?
答:
薪酬专员肯定专业度更强了,主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型,但是2个都需要细心,有耐心,特别是薪酬专员。问题2 个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了,好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比
行政
的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚,发展的还很不成熟...
行政
文员和人事文员,
哪个
更有前途?行政文员和人事文员的工作职责分别...
答:
行政
文员和人事文员,
哪个
更有前途,要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向,还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。但要做到一定程度是需要时间的,但专业性较强。行政杂事较多,主要是办公室的
一些
事务。如果考虑长远一些建议选择...
人事
和行政
这两个工作
哪个
更有前途
一些
?
答:
二者相比,人事更需人力资源专业知识,能
做好
人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。招聘和配置,招揽优秀人才,做好人岗配置工作,使人的能力做到最大的发挥。培训与开发,能提升员工技能,...
做行政
工作轻松收入高?还是做人力资源底层职员好(因为我觉得
人资
太...
答:
相对来说人力资源要比行政有一定的发展空间
,可以慢慢得从基础做起,人资是一个越做越有意思的工作
行政
部和人事部
哪个好一些
呢
答:
1、主要工作不同。
行政
部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政
管理专业和
人资
管理
哪个
专业
好些
?
答:
人力资源。人力资源偏企业一点,
行政
管理偏政府。但从就业角度来说,人力绝对是占优的,而且比行政在技能方面会更
好一些
。行政的话比较偏宏观,学的基本就是从西方过来的一路的政治思想,都是在国家层面上来说的。可能会不是特别实用。具体看个人喜好了。
行政
管理和人力资源管理未来就业趋势
哪个
有前途
答:
很难说
行政
管理和人力资源管理未来就业趋势
哪个
有前途,只能根据个人特点、需求、优势,和未来社会发展方向,来确定,而且很可能不断变化。一、行政管理未来就业趋势分析。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是...
人力资源
和行政
管理
哪个好
啊?
答:
对于这个问题,首先我不能告诉你那个更好,因为这个都要看人,看你适合
哪个
,不过我倒是可以提
一些
意见供你参考:一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料,最后确定自己更喜欢那个。二、就这两个专业本身也有太多的不同,
行政
比较泛,也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点,但是人力就不同...
人事
和行政哪个
发展好?人事和行政工资是多少?
答:
人事
和行政
理论上是两个工作方向,特别是在一些大型企业,分别有人事部和行政部,或叫人力资源部和综合行政部。但是在中小企业中,人事行政通常都在一个部门里。从人事专家菠萝HR的分析中可以看到,人事的市场需求更大一些,发展应该更
好一些
。并且,人事工作未来的薪资空间也会大于行政工作。
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