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人社部疫情期间工资发放标准
疫情期间
正常上班
工资
补助是多少?
答:
一、 疫情期间正常上班工资补助是多少?只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助,
临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天 300 元
,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条:“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以...
因被隔离2024年
疫情
不上班有
工资
吗?
答:
因被隔离疫情不上班也是有工资的,而且还应该要按照正常的标准来进行发放
;但如果员工一旦被确诊的话,那么工资就会按病假的规定来进行发放,一般不能低于最低工资标准的百分之八十。一、因被隔离疫情不上班有工资吗?根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定:在隔离期间,...
在北京
疫情期间工资
怎么
发放
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑...
疫情工资
怎么算
答:
(2)超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。(3)超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间员工工资发放的法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
上海
疫情期间
居家隔离
工资
怎么算
答:
如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限(通常为30日),职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。7、企业因
疫情
停工停产而经营困难时,能否降低职工奖金或绩效
工资标准
?奖金与绩效工资是否
发放
以及发放多少,属于企业的经营自主权。企业可以按照奖金、绩效制度的规定,根据生产经营情况决定...
疫情
在家
工资
怎么算
答:
对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,
生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%
;2、人社部印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见已经明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休...
农民工
疫情
停工停产
工资
怎么
发放
依据什么条款
答:
疫情期间
停工停产
工资发放标准
是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源
社会保障部
办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。职...
人社部
关于
疫情期间工资
规定
答:
法律主观:在疫情隔离期间,工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,
企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
国家抗疫补助
发放标准
答:
参照《人力资源
社会保障部
财政部关于建立传染病
疫情
防治人员临时性工作补助的通知》(
人社部
规〔2016〕4号)有关规定,按照一类补助
标准
,对于直接接触待排查病例或
确诊病例
,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,中央财政按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务...
疫情期间
在岗人员怎么补贴
答:
疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴,临时性工作补助标准为:
直接接触病例的每人每天 300 元
,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产...
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