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人力资源od
人力资源里od
是什么意思?
答:
OD
:组织发展(Organizational Development,简称OD)。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段,也是提高组织效率的有效途径。组织发展有几个显著的基本特征:深层次的变革,高度的价值导向:组织发展...
人力资源里OD
是什么意思
答:
OD
:组织发展(Organizational Development,简称OD)。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展...
人力资源od
是什么意思?
答:
人力资源od
是指将组织发展理论和实践应用到人力资源管理中,通过对组织的评估、诊断和改造,促进组织和员工的成长与发展。od即是组织发展(organization development)的缩写,它致力于通过培训、开发、员工参与和领导力发展等方法,提升组织的绩效、适应性和创新能力,实现个人与组织双重目标的协调发展。首先,...
人力资源
中TA、ER、C&B、OC&
OD
都分别指什么?
答:
在
人力资源
的广阔领域中,一系列专业术语时常令人感到困惑。TA、ER、C&B、OC&
OD
,每个缩写背后都隐藏着独特的含义,让我们一起来解开这个专业词汇的迷团。首先,TA代表Technical Assistant,技术助理,通常在人力资源团队中负责提供技术支持,如数据分析、系统维护等,确保人力资源管理工作的顺利进行。接着是ER...
人力资源
中的ta、er、c&b、oc&
od
是什么意思?
答:
ta是Training:培训。er是employee relations:员工关系。c&b是compensation benefit:薪酬福利。oc是:organization culture:组织文化。
od
是Organization Development:组织发展。
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
od
是什么意思 hr?
答:
OD
与HR的关系:OD和HR是紧密联系的,两者是互相促进、相互依存的关系。OD是为HR提供支持的一种方法,它帮助HR通过组织改革和发展,提高员工的积极性和工作效率,实现组织目标。HR也能通过合理的
人力资源
管理,为OD的实施提供有力支持。OD和HR两者相互合作,可以形成协同效应,帮助企业更好地发展壮大。
人力资源
中的ta、er、c&b、oc&
od
是什么意思?
答:
人力资源
中的TA、ER、C&B、OC&
OD
的含义如下:TA:是指通过各种方式吸引和招聘优秀人才的一系列活动。在人力资源领域,TA专注于构建和优化招聘流程,以确保组织能够吸引并留住合适的人才。这包括制定招聘策略、招聘渠道管理以及招聘活动的组织和实施等。ER:是员工关系管理的简称。这一职能主要关注员工与雇主...
向各位HR function的顾问请教LD/
OD
/TD区别
答:
LD/
OD
/TD区别:1、LD(learning Development) :学习与发展,偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作(偏执行);2、TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;3、OD(Organization Development):组织与发展,集中于确保...
OD
伙伴是什么意思
答:
人力资源
伙伴的意思。
OD
(OrganizationDevelopment)即“组织发展”,OD集中于改进和提高那些推动组织有效性的战略、结构和过程上。更多对应人力资源的全局性规划,偏重于人才发展和组织战略层面,涉及到更加宏观的组织设计领域。OD是随着着人力资源部门职能分化和升级而出现的,OD的理念在人力资源圈里日渐趋热,...
od
是什么职位
答:
1、
od
就是运营总监。2、其工作职责是:全面负责公司的市场运作和管理,参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、
人力资源
的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制。
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