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人力资源规划的程序包括哪些
人力资源规划的程序是什么
?
答:
【答案】:人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤
。(1)准备阶段 ①外部环境的信息。②内部环境的信息。③现有人力资源的信息。(2)预测阶段 这一阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上,选择使用有效的预测方法,对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求作出预测。
请简述
人力资源规划的程序
。
答:
【答案】:人力资源规划的基本过程主要由以下六个基本步骤组成:
理解企业战略与经营目标;预测企业人力资源需求;预测企业人力资源供给
;分析人力资源供需缺口;制定各项业务规划和政策措施;实施、评估和反馈人力资源规划。(4分);展开叙述且正确(1分)
简述
人力资源规划的
制定
程序
?
答:
具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡
;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
简述
人力资源规划的程序
。
答:
查看答案解析
【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤:准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段
。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1)外部环境的信息。(2)...
简述
人力资源规划的程序有哪些
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,
一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正
。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
简述
人力资源规划的
制定
程序
答:
一、收集有关信息资料
。人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有...
人力资源规划程序
答:
人力资源规划
是一个有序的过程,主要
包括
以下八个关键步骤:首先,收集信息资料。这涉及到内部的组织战略、战术计划、人力资源现状等,以及外部的宏观经济形势、行业竞争、劳动力市场等因素。接着,人力资源需求预测,
分为
短期和长期,总量和岗位需求预测。通过现实需求分析、未来预测、流失情况预测,得出预测...
简述编制企业
人力资源规划的
基本
程序
。
答:
【答案】:企业各类人员
规划的
基本
程序是
:1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有
人力资源
状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学...
人力资源规划的程序
答:
1.组织目标与战略分析 2.收集和整理人力资源相关信息 3.人力资源预测 4.制订人力资源规划 5.执行与控制人力资源规划 6.
人力资源规划的
评价与反馈
人力资源规划的程序有哪些
?详细点的有吗?
答:
人力资源规划程序
如下:1、人力资源的规划 2、力资源需求预测 3、人力资源供给预测 4、人力资源供需平衡 5、人力资源政策与措施 HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!
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