88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源总监评价指标有哪些
人力资源总监
的绩效考核
指标
答:
1.出勤率.这个我想是最基本的
,但是不能所有的岗位都只看出勤率.比如说销售人员,管理人员,他们可能由于工作的特殊需要有时即使到了出勤了可一会儿工夫就要离开,请客户吃饭啊,谈生意等等,我们就不能说他们没有好好工作对吧.2.
工作效率
,不同职业标准不一样.管理人员更多考虑他的组织能力,协调能力,或者给...
人力总监
要考核净利润吗
答:
人力总监不考核净利润。人力资源总监业绩考核指标,多维度设置,从以下角度做分析:
1、人力资源管理规划和相关制度建立(20分)
。信息来源:抽查、人力资源规划相关报告、制度。优(17-20分)评分标准:规划报告及时,符合战略需要;制度制定及时、合理、可行、针对性强、容易操作和执行。良(13-16分)规划报告基...
人力资源总监
需具备
哪些
能力
答:
1、人格魅力
。人力资源总监作为企业的管理者之一,人格魅力能够对其领导力产生直接的影响。人格魅力指的是一种强烈的凝聚力与号召力,由一个人的性格、气质、品性、心理素质等因素综合体现出来。对于人力资源总监而言,人格魅力的形成很大程度上取决于其内在的修养与品性。这主要包括:(1)
品性正直
:只有正...
人力资源总监
应该具备
哪些
素质,职责为何?
答:
人力资源总监应该具备的一些素质:
1、耐性:人力资源主要是事务性工作
,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这些工作也必须要以客观,不搀杂主观因素的态度去对待他。2、
专业技能
:工作分析、岗位设计、培训...
人力资源总监
应具备
哪些
能力
答:
人力资源总监需要具备专业能力:指在人力资源管理范围内的专业水平与问题处理能力
。人力资源总监需要具备管理能力:指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。人力资源总监需要具备整合能力:指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。人力资源总监需要具备权变能力:指根据环境变化而因地...
人力资源总监
需要具备的能力
答:
敏锐的洞察力和分析能力:了解员工需求,监测绩效数据和人力资源
指标
,借此
评估
人力资源政策及方案的实际效果和提高计划策略。
人力资源总监
:人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的...
人力资源总监
应该具备
哪些
素质,职责为何?
答:
具备的素质:1、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;2、有战略管理、战略
人力资源
管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等...
如果你是
人力资源总监
答:
5.科学规划营销人员的目标 关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则,制定目标时必须是具体的(speciec)、可衡量的(measurable)、可达到的(attainable)、相关联的(relevant)、有时间限制的(timebased),Smart原则强调了四项
指标
,制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划,目标规划不好就无法激发营销人员的激情,如此...
当一名
人力资源总监
都需要什么条件
答:
2、深厚的
人事
、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上,其它要会但可运用他人经验来弥补。3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸,“风动于青萍之末”,要分步预测、提前预防。4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的
人力资源有
机结合,提出全盘...
如何面试
人力资源总监
答:
问题八:应聘
人力资源总监
常见面试问题
有哪些
? 哈哈,你太搞笑了,能当人力资源总监的一定不会问出这样弱智的问题。 问题九:人力资源总监应具备哪些能力 人力资源总监应该具备的一些素质:1、耐性:人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源总监绩效指标
人力资源总监kpi指标
人力资源总监绩效考核指标
人力资源总监考核指标
人力资源总监需要具备哪些
人力资源总监的工作标准
人力资源总监人事主管
人力资源部指标
人力资源总监