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人力资源总监绩效考核指标
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析
,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,什么时间出来。 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些考核方案的优化需求,要保质保量制订。 8、培训计划完成率——培训计划有没有按时做,员工满意度...
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,
参考如下:1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数
7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率
...
人力资源总监
的
绩效考核指标
答:
1.出勤率.这个我想是最基本的
,但是不能所有的岗位都只看出勤率.比如说销售人员,管理人员,他们可能由于工作的特殊需要有时即使到了出勤了可一会儿工夫就要离开,请客户吃饭啊,谈生意等等,我们就不能说他们没有好好工作对吧.2.工作效率,不同职业标准不一样.管理人员更多考虑他的组织能力,协调能力,或者给...
人力资源
部
考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率
2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、
核心员工流失率
本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
人事部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
(1) 职业化技能。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度
考核
员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括
人力资源
战略、组织结构设计、...
人力资源
管理常提的KCI
指标
指哪些具体指标?
答:
关键
绩效指标
(KCI)考核是通过对员工工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标,并以此为基础进行
绩效考核
的模式,关键绩效指标(KCI)必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活动,以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的...
人力资源
管理中
绩效考核
的KPI与CPI的含义是什么?
答:
1、KPI
考核
的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、KPI
指标
:
绩效
管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标:人事档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性...
人力资源
管理中
绩效考核
的KPI与CPI的含义是什么?
答:
回答:关键业绩
指标
,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求,也是
考核
依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标 CPI:基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各...
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