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人力资源开发和管理的关系
人力资源管理与人力资源开发的
区别与联系
答:
人力资源管理与开发,
虽然同根同源,却在职能上呈现出显著的差异
。人力资源管理,如同管理学的分支,关注微观的组织内部运营,注重即时效益和战略决策,而人力资源开发则更偏向边缘学科,关注个体的潜能挖掘和终身学习。前者是后者的基础,后者又推动管理实践的创新。管理关注的是效用与战略,关注点在于利用现有...
1试述
人力资源开发与
人力资源
管理的
区别和联系
答:
传统的人事管理把人力看做是成本,人力资源管理把人力看做是资源
。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。人力资源...
人力资源与
企业
管理的关系
是什么?
答:
人力资源的核心是人,是人才。而企业管理的核心是人和管理。属于全局和局部的关系
,企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理,即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
概念论述:
人力资源开发与
人力资源
管理的关系
答:
人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源
管理
水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development
人力资源开发的
缩写,是20...
人力资源开发与管理的
区别有哪些呢?
答:
HRM则更专注于管理组织的人力资源,确保公司雇用了适当数量、合适的员工,而且这些员工能够发挥出最大的潜力。HRM涉及到招聘、工资、福利、员工
关系
和绩效管理等方面。因此,HRD和HRM虽然都
与人力资源管理
有关,但是强调的是不同的方面。HRD重在提高员工的技能和能力,而HRM则注重全面性地管理组织的人力资源...
人力资源管理与人力资源开发
联系
答:
人力资源管理包含
人力资源开发
。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工
关系管理
。人力资源开发即人力资源规划。在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业...
传统人事
管理与人力资源
区别与联系
答:
在
人力资源
管理中视人为可
开发
并能带来收益的资源,企业将主动建立互相信任、充分参与、合作
的关系
,是一种双赢游戏。在组织上,以前的人事部门仅仅是组织众多部门中的一个,其功能仅仅是整个人员
管理的
一部分,其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于...
为什么要对
人力资源
进行
管理和开发
,以及如何进行管理和开发
答:
如何进行有效的
人力资源管理管理
从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。作一个合格的管理人员是难的,对企业的中层管理人员,由于其地位的特殊性,要合格,似乎是难于上青天了。然而为了企业的发展,蜀道再难,也还是要上的。但是,路在何方?也许这句管理名言会给我们...
人力资源开发与管理
答:
文化对企业管理活动的影响是十分明显的,从企业人力资源
管理和
开发的角度出发,建立一种合适的企业文化,直接
关系
到企业人力资源的有效开发和管理。企业文化理论所构建的人本管理思想体系,重要的价值不仅在于阐明了一套
人力资源开发与管理的
独特的文化方式,丰富了人力资源开发与管理的文化,更重要的是为企业...
为什么说
人力资源管理
是所有管理者的责任
答:
让管理者成为
人力资源
的发动机 在企业,员工
和管理
者
的关系
也可以看作是千里马和伯乐的关系。如果说伯乐成就了千里马,不如说他们成就了彼此。千里马因伯乐成才,伯乐也因千里马而成名。企业中,员工才干的发挥与后备人才的培养,是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。作为管理者,和员工的关系是很微妙的。...
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