88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源培训的基本流程
人力资源培训的基本流程
答:
1做员工调查或者访谈
2确认培训需求 3寻找适合培训资源(公司内部或外部师资)
4发布培训通知 5组织培训 6评估总结
公共部门
人力资源培训的
程序
主要
包括哪些?
答:
公共部门人力资源培训是一个系统的过程,
从人力资源的开发与管理来看公共部门人力资源培训至少包括培训需求分析、拟定培训计划、执行培训计划和培训效果评估四个阶段
。一、培训需求分析 科学合理的培训需求分析是实现培训有效性的前提。公共部门在展开培训活动时必须要有明确的目的,不能盲目进行。公共部门人力资...
公共部门
人力资源培训的
程序
主要
包括哪些
步骤
答:
公共部门人力资源培训的程序主要包括前期准备、培训实施阶段、培训评估阶段
。前期准备。包含两步,一是培训需求分析,主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培训。另一个是确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控的、可操作的。
员工
培训的基本
程序
答:
1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训
。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训。2、员工素质培训:是企业对员工...
人力资源培训
管理
流程
答:
具体培训流程
如下:一、集团中高层管理人员培训流程1、培训需求调查:(1)、集团本部各部门及所属板块各公司根据集团经营计划和运营目标,分析各部门、各公司绩效考核的结果和员工绩效考核的结果,整合员工自我的知识、技能评估,确认技能发展的需求。(2)、完成需求分析后,向
人力资源
部呈交培训申请或建议...
人力资源培训的具体
工作环节有哪些
答:
1、
培训
调研,就是调研各个部门的培训需求,
一般
企业
基本
都会用调查表形式去做,当然也有很多方法,但基本用的频率不高。2、培训课程开发,这个是将调研到的问题与公司或者老板期望的现实差距,将差距做成课件,筛选内外部讲师,培训课程,上课时间安排。3、培训课程实施,对前期沟通好的培训课程需要对课程...
人力资源培训的具体
工作环节有哪些
答:
1.
培训
调研,就是调研各个部门的培训需求,
一般
企业
基本
都会用调查表形式去做,当然也有很多方法,但基本用的频率不高。2.培训课程开发,这个是将调研到的问题与公司或者老板期望的现实差距,将差距做成课件,筛选内外部讲师,培训课程,上课时间安排 3.培训课程实施,对前期沟通好的培训课程需要对课程实施...
人力资源
管理,
培训
开发
的步骤
有哪些?
答:
培训
需求调研一般采取访谈法、问卷法、观察法等方式,其中访谈法根据访谈规模又分为一对一访谈与小组访谈两种类型。培训需求调研的方法和
步骤一般
包括:1.确定调研内容和调查对象 2.设计调研方法 3.调研进度安排 4.调研实施 5.调研总结 第四步:课程内容设计 第五步:试讲及优化 ...
员工
培训的
整个
流程
是什么样的
答:
员工
培训
有以下几个
流程
:(1)培训需求评估。培训需求评估分为三个层面:组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。(2)制定与实施培训计划。制定培训计划包括制定培训目标、培训方法、培训媒体、培训地点、课程内容简介、相关案例和各种活动。在完成了培训计划的制定后,就可以进行对培训要解决的问题制定...
怎样做好
人力资源培训
?
答:
6. 所有与
培训
相关的资料,均为公司所有,培训结束后应将全部培训资料交
人力资源
部; 7.
具体
内容见《员工培训管理制度》. 九,劳动合同续签
流程
人力资源部应在员工的劳动合同到期前一个月,发给该员工的直接主管《劳动合同续订意见征询书(一)》---见附件六,给员工本人《劳动合同续订意见征询书(二)》---见附件七....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源培训的具体流程
人力资源培训的流程与步骤
人力资源培训的具体工作流程包括
人力资源培训工作流程
人力资源员工培训流程
人力资源培训流程图
人力资源培训的步骤
人力资源管理培训的方法
人力资源培训与开发的步骤