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人力考核的指标
人力
资源部
考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率
本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
人力
资源绩效
考核指标
是什么
答:
(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数。
1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到岗率
。 2、关键岗位储备率——关键业务岗位和管理岗位的储备情况。 3、人工成本控制率——对照预算,工资、奖金、福利补贴等人工成本不能超标。 4、员工离职...
人力
资源部
考核指标
?
答:
7、员工任职资格达标率
8、核心员工流失率
人力
资源部
考核指标
?
答:
4. 薪酬与福利:制定和管理薪资体系和福利政策
,确保公平合理地对待员工,提供有竞争力的薪资和福利待遇。5.
劳动关系与法律合规
:维护和管理与员工的劳动关系,确保遵守相关法律法规,处理劳动纠纷,维护企业良好的劳动关系。6.
人力资源信息系统
(HRIS):建立和管理人力资源信息系统,用于整理、分析和管理...
如何对
人力
资源部门的人员进行
考核
?(求大神指教)
答:
9、文化活动完成率——有些公司人力资源部还负责文化建设和管理
,每月有活动计划 10、薪酬核算准确率——工资、奖金等要按时发放,且不能出错,可规定延迟发放一天、员工投诉一次核算错误扣几分,1-5个人认为比较重要一些,从整体考虑多一点,6-10稍微要具体一些 另外的指标也可以考虑,对所有部门都可以...
人力
资源管理中的评价
指标
是指什么?
答:
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等 2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等
3、绩效管理
: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、...
人力
资源管理中绩效
考核的
KPI与CPI的含义是什么?
答:
1、KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、KPI指标:
绩效管理
体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标:人事档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性...
人力
资源必读:
考核指标
就是
绩效管理
重要环节
答:
1. 目标导向:
考核指标
与组织的战略目标和目标密切相关。它们能够将战略目标转化为具体的、可衡量的绩效目标,使员工明确工作的重点和期望结果。2. 绩效评估:考核指标提供了对员工或团队绩效的客观评估。通过定量和定性指标的衡量,可以对员工的工作表现进行评估,识别出绩效的优势和改进的领域。3. 有效...
2020初级经济师
人力
资源考试知识点:
绩效考核指标
答:
绩效考核
指标是对员工在工作中的态度、行为、能力和业绩等方面进行评估的具体项目。2. 绩效考核指标的类型 (1) 硬指标与软指标 硬指标基于量化数据,如统计资料,采用数学模型和工具进行评价,结果以数值形式体现。软指标则基于主观评价,依赖于评价者的知识和经验,可能受到主观偏见的影响。(2) “特质、...
如何对
人力
资源部进行量化
指标考核
?
答:
(二)如果是
人力
资源部考核部门内部各岗位员工:1、可以将以上指标(也可以根据工作内容和岗位要求新增指标)分解到各个岗位,对每个岗位形成一个月度
考核的指标
库,并规定目标,月底对照数据评分;2、可以要求每个岗位做月度工作计划,月底对完成情况从效率(时间)和效果(质量)两个方面给予评价;3、可以...
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