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人力成本怎么分析
如何
做
人力成本分析
答:
人力成本主要从以下两个方面进行分析:
1、人力资源的效率:人力资源效率就是人力资源有效利用的程度
,从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度;2、人力资源开发空间:人力资源开发要能够算到每一个人的人力成本的开发空间有多大。
人力成本分析
需要哪些数据
答:
具体来说,
人力成本分析需要以下几类数据:人力成本总额 :指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支
,包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。人均薪资/收入 :指全年薪酬总额 / 平均人数,反映企业员工平均收入水平。职工数量 :表明企业人员规模,包括部门的分布状况和兼职情况。社保和福利 :...
人力资源
成本人力
资源的
成本分析
答:
直接成本是指具体的费用支出,例如招聘和培训等实际发生的费用
。而间接成本则是以时间、数量和质量等形式体现的成本,例如因决策失误导致的损失、工作绩效低下带来的损失等。尽管间接成本的货币衡量较为困难,但其潜在价值和意义通常远超过直接成本,因此,我们应重视间接成本的管理。深入分析人力资源成本,可...
人力成本人力成本分析
答:
企业的人力成本主要包括招聘、选拔、录用、安置、培训和学习,以及离职成本的各个环节
。招聘成本涉及直接费用如招聘人员工资、洽谈费用等,间接费用如行政管理费等,计算公式包括直接劳务费、业务费、间接管理费等。选拔成本包括面试、体检等环节的费用,如面试时间、资料汇总、考试等。录用成本包括手续费、调动...
如何
做
人力
资源
成本分析
报告?
答:
2、 人力资源效率分析
1) 人工费用率:人工成本/销售收入*100%,反映企业为获取销售收入所付出的人工成本总额的高低
。在企业经营相对稳定的前提下,人工费用率应该是保持在一定比例范围内的,或者是企业销售收入稳步上涨时,人工费用率应保持逐年下降的规律。2) 类似的公式:人工分配率:人工成本/...
人力成本怎么分析
答:
人力成本分析
的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=人力成本率×销售额。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发...
分析人力成本
包括哪些
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
人力成本分析
与控制方法人力成本分析与控制方法
答:
4、一、怎样做人力成本分析我们在做人力成本分析时,要注意几个非常重要的数据:?
人力资源的效率
:人力资源效率就是人力资源有效利用的程度。5、从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。6、?人力资源开发空间:人力资源开发要能够算到每一个人的人力成本的开发空间有多大...
【HRBP】
人力成本
效能
分析
以及人效提升解决方案
答:
(1)
人力成本
效率 = 公司营收 / 人力成本 (2)人力成本利润率 = 公司净利润 / 人力成本 (3)人力成本含量 (4)公司营业财务数据 (5)人效动态
分析
模型 人力成本推算 人效提升解决方案 培训成本 指标:投资回报率,培训成本费用 招聘成本 指标:提升招聘效率,选择合适渠道 薪酬 指标:薪酬体系,...
人工
成本
的
分析
维度是什么
答:
一般来讲,我们将人工成本分为两项核心内容:第一项是薪酬福利成本,也就是通常所说的工资成本。第二项是
人力
资源职能成本,它包括了招聘、教育培训、绩效考核、咨询外包、解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用等各方面的人力资源职能的运行成本。人工成本构成 人工
成本分析
三维度 可以将人工成本分析通过三...
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