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人事面试一般问什么
面试
中HR常问的20个问题及答案
答:
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因
。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最...
HR
面试
十大经典
提问
,你会回答几个
答:
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类
,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问,也不要喋喋不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高...
人事
专员
面试
问题及答案
答:
人事专员面试问题及答案 篇1
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无...
人力资源
岗位
面试时
,面试官常常会问到的专业题目有
哪些
??求解答!!谢...
答:
答案:招聘工作的难点,我认为主要有以下几个方面,一是招
什么
样的人,大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善,对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确;二是
面试
的流程不完善,不能通过完整的面试体系,真正招到合适的人员,达到“人适其事,事宜其人”的人才匹配原则;三是由于地域性或其它原因,部分工种存在...
人事面试提问
技巧
答:
考官问这个问题,
是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力
。说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,...
面试人事
专员
一般
会被
提问什么
问题?
答:
去
人事
部
面试面试
官
一般
会问的问题及答案:问题一:为什么选择这个职业?如果
面试问
到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在
什么
公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,当问...
人事
相关岗位
面试
问题
答:
a、
人力资源
规划:b、培训与开发:c、绩效管理:d、薪酬福利:薪酬体系,福利及其他薪资问题,薪资编制及数据输出等 e、劳动关系:EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调 f、招聘与配置:2、主要招聘渠道有
哪些
?答:a、通过人际关系来拓展,推动周边部门的同事一起来找资源 b、不断挖掘潜在的渠道,...
面试问什么
问题 作为
人事面试时
应该问什么问题
答:
2、说说你的家庭:企业不是非要知道求职者家庭情况探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。3、你觉得你个性上最大的优点是
什么
?4、你了解我们公司和应聘的岗位吗?5、请问你上家公司离职的原因?6、请举例描述一下在重要项目中所起的作用?7、现在的薪酬构成/薪酬期待值?8、你还有什么...
人事
专员
面试
问题总结
答:
3.我觉的做
人事
这一块我比其他人突出的优势在于细心、谨慎和耐心以及学习能力强。不论从
人力资源
规划、培训到管理等都需要细心的策划与安排,一步一步去完成公司制定的计划指标。努力处理好员工与员工,招聘者与应聘人员的关系。维系公司的制度保障。4.人事工作的六大模块 模块一 人力资源规划 ...
在
面试
的时候,
人事
部门都会提出
哪些
问题
答:
在
面试
的时候,
人事
部门会提出的问题如下图:1、简单介绍下自己。2、说说自己的工作经验。3、说说自己上学期间那科课程学的不错。4、说说自己的兴趣爱好。5、说说自己的优缺点。6、工作项目阐述,做过
哪些
项目等等。7、专业类、技术类问题。8、学历、专业是否符合要求 9、对应聘职位的认识。
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