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人事管理和人力资源管理
人力资源
管理和人事管理
的区别
答:
人力资源
管理和人事管理
的区别:1、管理的视角不同。传统的人事管理把人力看做是成本,人力资源管理把人力看做是资源。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于
行政管理
的范畴,主要是...
人力资源
管理与人事管理
的区别?
答:
人事管理
, 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时,使用正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与企业的关系,以充分利用人力资源。2、目的不同
人力资源管理
,除了注重人员的利用,还能最大限度地挖掘人员的潜力,进行整体的统筹,...
人事管理与人力资源管理
,有哪些区别?
答:
人事管理与人力资源管理
的区别如下:工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定、实施...
比较
人事管理与人力资源管理
有何不同
答:
人事管理与人力资源管理
的区别如下:1、工作的性质不同 人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
人力资源管理与
传统
人事管理
有什么区别
答:
3、管理的重点。
人事管理
以事为核心,强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成,是一切管理活动的出发点。
人力资源管理
则是以人为中心,注重人事相宜。在某些企业中,为了留住人才,充分发挥其才能,甚至出现了“因人设事”的现象。例如,如果某位研发人员提出了某个研发项目,在经过适当的评估...
人事管理与人力资源管理
有什么相同和不同之处?
答:
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来...
比较
人事管理与人力资源管理
有何不同
答:
人力资源
管理与人事管理
的区别在于:(1)管理的视角。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事工作属于
行政管理
的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理...
人事管理和人力资源管理
的区别是什么?
答:
人事管理
把人力看作是成本,而
人力资源管理
把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事工作属于
行政管理
的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。(3)管理的重点。人事管理以事为核心...
人事管理与人力资源管理
的异同点
答:
5、 绩效考核 人事管理的考核是一种形式,是一种由管理层单方设置的考核指标,考核不全面,领导因素比较大。人力资源考核使用的是科学的考核方法,每个人考核的指标不同,以工作,以绩效为中心。二、相同之处:1、
人事管理和人力资源管理
都是对人的管理 2、都是想要通过人事管理的方式,对员工进行考核...
人事管理与人力资源管理
有何不同?
答:
1、
管理
内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要
资源
加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型...
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