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人事发错工资下个月补
公司少
发工资
说
下个月
补发
答:
法律主观:公司少
发工资
,劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
公司
发错工资
说下月补
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
企业发员工
工资
帐号
错误
被退回,企业等
下个月
一起补发工资,还是当月补发...
答:
视情况而定,企业可以跟员工商量,是下个月一起补发,还是这个月就补发
。如果员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在下个月的发薪日一起补发。法律分析很多情况下,用人单位会因为各种原因而导致员工的工资无法发放,或者是...
工资
少
发下个月
补发合法么
答:
法律分析:由劳动监察大队责令用人单位限期发放
工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
漏发
工资下个月
补发合法吗
答:
【法律分析】:漏发
工资下个月
补发不合法。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
为什么
工资发错
了要等
下个月
答:
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
工资发错
了要等
下个月
再发,你可以到劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
漏发
工资下个月
补发合法吗
答:
漏发
工资下个月
补发不合法,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
算错了
工资
当月补还是下月?
答:
法律分析:如果企业原因导致
工资
计算
错误
,企业应与员工协商是
下个月
一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
工资
少
发下个月
补发合法么?
答:
不合法,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的,如果你不想继续干了,也没必要说什么。
已经不在这个公司干了上
个月工资
少发了说等到
下个月
补发合理吗?
答:
合理的。建议还是先进行协商, 如果
下个月
不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
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