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人不舒服请假不批算旷工
公司
不批
假
算旷工
吗
答:
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工
吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
生病
请假
领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于...
请病假不批
直接走了
算旷工
吗
答:
请病假不批
直接走了不
算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工
请假不批算旷工
吗
答:
法律分析:员工
请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
病了
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
请病假不批
说我
旷工
我该怎么办
答:
综上所述:面对
请病假不批
并被视为
旷工
的情况,您应当首先了解公司规定与劳动法,与上级或人力资源部门沟通,争取公司的理解和支持。如果沟通无果,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,保持理性、冷静的态度至关重要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业...
请假
公司
不批准
,
算旷工
吗
答:
法律分析:算。
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
请假不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假
领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
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