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产假80天奖励假如何计算工资
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
80天奖励假工资怎么算
产假80天奖励假工资怎么算
答:
80天奖励假工资怎么算
产假80天奖励假工资怎么算
用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴。2、生育医疗费用。3、计划生育手术医疗费用。4、国家和本市规定的其他费用。法定生育险只有98天,所以生育险只能给到98天的津贴,剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资,但...
产假奖励假80天工资怎么算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
法律分析:产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
广州
产假奖励假工资
答:
基本假98+广东省
奖励假80
=178天。2、产假包括法定产假和地方奖励假两部分,
奖励产假
是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策,在规定假期内照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。3、如果单位有给职工交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险...
80天奖励假工资
发放标准
答:
80天奖励假工资
发放标准:根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休
产假
的时间来
计算
:1、保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...
80天奖励假工资
谁来出
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担,在这期间公司还需要支付员工工资。生育津贴:是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的...
深圳
奖励假80天
的规则
答:
深圳
奖励假80天
的规则如下:1、生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天2、 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假工资
规定如下:1、生育津贴;2、生育的医疗费用...
产假80天奖励假
是按上年度员工平均
工资
发还是按基本工资发
答:
产假80天奖励假
一般是按上年度员工平均
工资
发。
产假奖励假80天工资怎么算
答:
带薪产假是劳动法规定,
奖励产假
是地方计划生育条例规定,是有
工资
的,一共至少98天是带薪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产假是劳动法规定,奖励产假是地方计划生育条例规定,是有工资的,一...
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