88问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间岗位工资发么
产假期间
的
工资
和生育津贴怎么发
答:
2、未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工产假前工资
;3、用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;4、产假期限为3个月,生育津贴按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。产假期间的权益保障:1、产假期间工资支付:根据相关法律规...
产假期间工资
怎么发的?
答:
产假期间的工资一般是按原工资进行发放
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
产假
公司怎么
发工资
答:
女职工产假期间先行发放产假期间工资,就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴
。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。产假工资发放的时间如下:1、每月发放:按照基本的工资水平每月发放...
产假期间工资
如何
发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,
产假期间工资
的
发放
方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
生孩子
期间
公司
发工资吗
答:
发工资的
。第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应...
女员工休
产假期间
,
工资
应该如何
发放
呢?
答:
女职工
产假期间工资
照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加...
孕妇休
产假期间
公司给
发工资么
答:
法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常
发放
。1、如果你没有参加生育保险,那么你的
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在
产假期间
可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时...
员工
产假期间工资
怎么发 关于产假期间工资待遇
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
产假期间工资发
多少对于公司来说,女性休产假对公司来说肯定是有...
孕妇休
产假期间
公司给
发工资么
答:
法律分析:休
产假期间
有
工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
产假期间工资
如何
发放
产假期间工资怎么发
答:
1、工资待遇:女职工
产假
或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期工资
。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假期间基本工资正常发吗
产假企业要发工资吗
产假期间有基本工资吗
休产假期间有工资吗
产假期间企业需要支付工资吗
产假期间给开工资吗
产假6个月都有工资吗
产假休了六个月谁发工资
休产假期间公司发工资吗