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产假工资是不是就是生育津贴
生育津贴
和
产假
期间的
工资是
一回事吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
领了
生育津贴
还有
产假工资
吗
答:
生育津贴和产假工资是两个不同的概念
,领了生育津贴并不意味着没有产假工资。在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件...
生育津贴就是产假
期间的
工资
吗
答:
法律分析:如果用人单位缴纳了生育保险的,生育津贴就是女职工产假期间的工资
,只不过是由生育保险基金支付的,生育保险基金低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。如果没有参加生育保险的,产假工资就是指由用人单位按照女职工产假前的标准发给的工资,与...
生育津贴就是产假工资
吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法...
产假工资
跟
生育津贴
是一回事吗
答:
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗
答:
根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保,则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险,由用人单位...
休
产假
期间的
工资是生育津贴
吗
答:
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,
产假工资是
用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说
生育津贴就是
产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,...
生育津贴
和
产假工资
分不清楚,生育保险待遇看这篇就够了!
答:
生育津贴
和
产假工资是不
同的。生育津贴是对女职工因生育而给予的一种经济补偿,而产假工资则是女职工在休产假期间,企业按照其平均工资水平支付的工资。生育保险待遇包括生育津贴和医疗报销等,其中涉及具体标准和申请流程需依据各地政策而定。二、生育津贴的含义及作用:生育津贴是对女职工在生育期间的一种...
生育津贴
和
产假工资是
一样的吗
答:
法律分析:
产假工资
与
生育津贴不是
一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
公务员
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗
答:
生育津贴
和
产假工资是
两种不同的待遇,但它们并不冲突,而是可以同时享受的。生育津贴是对女性公务员生育期间的一种额外补贴,而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。因此,女性公务员在生育期间,既可以领取生育津贴,又可以享受产假工资。综上所述:公务员生育津贴和产假工资并非二选一的...
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