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产假可以提前1个月休吗
产假可以提前一个月休吗
答:
法律分析:产假可以提前一个月休
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假可以提前一个月休吗
视频时间 01:01
产假
158天
可以提前
多久休
答:
一个月。根据查询婚小法网显示,
产假可以提早一个月休
,就得看本人和企业的融洽了。依国家法定产假是98天,各地条例不一,一般是128-158天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款,但同时指出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据法律规定:女职工生育享受98...
产假可以提前一个月休吗
答:
不可以
。一般情况下,可提前15天休假,且产假期间不能解聘或降职,提前一个月的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就只能当做事假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加...
产假可以提前
请吗
答:
产假可以提前请
。女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天。在特殊情况下,产假还可以申请延长。例如,难产时可增加产假15天;生育多胞胎时,每多生育1个婴儿,产假增加15天。此外,如果女职工怀孕未满4个月流产,也可享受15天的产假。各地根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励,如...
产假可以提前一个月休吗
答:
可以。孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的,因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出
提前休产假
。但是产假时间是一定的,提前休假也会提前结束产假,所以需要根据自身情况选择休假。
产假
最早
可以提前
多少天休?
答:
产假
最早
可以提前
30天休,但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书,并经过医院或其他医疗机构出具的证明。建议女职工在计划怀孕和生育时提前了解相关政策和规定,以便及时掌握自己的权益和义务。同时,在产假期间应当理性安排时间,照顾好自己和新生儿的健康。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定...
上班累,富士康
可以提前一个月休产假吗
答:
不可以。据查女职工劳动保护特别规定,第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。因此不可以。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市。
产假可以提前一个月休吗
答:
经单位批准
产假可以提前一个月
。根据资料查询,女职工按规定是在产前休假15天,一般不支持
提前休息
一个月,但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假1...
产假可以提前休吗
?
答:
一
、
产假可以提前休吗1
、可以,孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立。...
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