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产假包含陪产假吗
陪产假
属于
产假吗
答:
法律分析:没有对男职工休陪产假的明确规定
。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
陪产假
是国家法定的吗
答:
法律分析:在现行的法律中没有对男职工陪产假作明确的规定
,但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。例如,《上海市人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。法律依据:《上海市人口与计划...
男的有
陪产假吗
答:
男方有陪产假
,陪产假新规定具体如下:1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假...
陪产假
是国家法定的吗
答:
当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况
。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,
劳动法有规定
陪产假吗
答:
所以,
生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的
。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天...
陪产假
和正常休假冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天...
新劳动法里有
陪产假
的规定吗?
答:
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士
陪产假
的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(
包括
生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。
陪产假
是国家法定的吗
答:
1、自己的身份证;2、女方单位出具的产假证明。
陪产假
为自然日,所以
包括
周末。陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.2018年全国...
陪产假
生了才可以休吗
答:
一般情况下,男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的,几乎不可以延后休假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其
产假
为105天,并给男方护理假15天。生育二胎,当然可以休产假。只要是按国家的规定生育子女的,不但可以享受产假,还可以享受各省市规定的生育延长假。【...
陪产假
是带薪的吗
答:
法律主观:
陪产假
一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
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