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产假到期后如何再请假
产假到期后
可以以什么理由
继续请假
答:
产假到期后可以继续请假的理由如下:
1、哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月
。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假...
产假
休完
如何
申请
请假
?
答:
产假休完后,还可以请哺乳假
。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。 一、产假休...
产假
结束后还能
请假
吗 续请产假理由有哪些
答:
一、产假结束后还能请假吗
1、产假就算结束以后,产妇也是可以继续请假的
,但是请的假就不属于产假了,可以请事假,但是事假,可能会扣工资,所以说我们可以向我们的公司去申请哺乳假,因为按照我们国家的劳动法规定,女职工是享有孕期,产期和哺乳期的假期的。2、一般在长假结束之后可以再向公司申请九...
产假过后
上不了班该
如何请假
答:
一、产假过后上不了班该如何请假1、产假过后上不了班申请继续请假的办法如下:(1)可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假
,
如果公司同意或者说本人身体不舒服
,然后医院也开具相应证明的情况下,那么可以继续请假;(2)如果确实没有人带孩子,那可以跟公司领导实话实说,请假的这段期间公司不会给大家发...
产假到期后如何再请假
答:
综上所述,
产假到期后再请假的方法包括与用人单位协商请事假或病假,休年假,继续申请休产假
,请病假享有医疗期,请事假未恢复,以及与用人单位协商解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
产假过后
上不了班该
如何请假
答:
产假过后
上不了班,
请假
方式是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天...
产假
158天休完还能
再请假
吗
答:
产假
休完后可以
继续请假
。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完
之后
,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工...
产假到期后
可以以什么理由
继续请假
答:
法律分析:正常情况下是没有适合续
产假
的说法的,如果说在产假结束后想要
再请假
,只能按照事假的方式去申请,但是事假是不能享受产假待遇的。因为产假的休假日期是国家规定的,不存在续产假,正常情况下,顺产是98天的产假,再加上各个省份规定的奖励,假期最多的可以达到半年的假期,最少的也有四个月,...
产假
结束后能
继续请假
吗
答:
休完
产假以后
当然是可以
请假
的,但是请假的话要看一下,是事假还是病假,每一个人的情况不一样的,有些地方就不允许请假,因为工作交接不太好。
产假
结束
后继续请假
叫什么 一起了解一下
答:
1、按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。2、根据《女职工劳动保护特别规定》:3、第九...
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