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产假不发工资只发生育津贴
产假
单位
不发工资
,
发生育津贴
答:
法律分析:产假期间企业无需向职工支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。法...
产假没
有
工资只给生育津贴
答:
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其
支付产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。. 而对于超 过
生育津贴支付
期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未...
发放生育津贴
就
不发工资
了吗
答:
领取了生育津贴后单位
不给发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。
产假
期间,已参加生育保险的,由生育保险基金
支付生育津贴
,用人单位不再
支付工资
。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位
没有给
职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果由单位为职工参保缴费的,则...
产假
有
生育津贴
还
发工资
吗
答:
产假有生育津贴就不会发工资了
。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
有
生育津贴
公司还用
发工资
吗
答:
一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
产假
期间公司
只给生育补贴不发工资
这样合法吗
答:
法律分析:
产假
公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假
期间
没有工资
,
只有生育津贴
吗?
答:
但是用人单位
没有
参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需
发放产假工资
;4、两者范围不同,在实行
生育津贴
制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额
支付
给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。综上所述,社保机构按规定标准拨付给用人...
产假
领了
生育津贴
公司还
发工资
吗
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
产假
期间公司
没有发工资
,说是
生育津贴
是工资
答:
产假
期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。因此,关于该...
产假
期间
不发工资
答:
法律分析:一、
产假
期间单位
不发工资
是否合法?1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付
工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,...
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