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交接工作的人不离职了
工作
已
交接
,但员工不肯
离职
,怎么样让他离职?
答:
既然已经办理
完交接
,那么,从办理交接并签字后生效,此
人不
在是本公司员工,不在支付报酬,如果他利用手中重要信息做违法交易或出卖本公司信息,造成本公司财务、信誉等损失,可以提请公诉索赔。
工作交接了
公司不办
离职
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、公司拖着不办离职手续怎么处理 公司拖着不...
工作交接了
公司不办
离职
答:
工作交接了,公司不辞职的话,
那么这种情况一样的可以直接走人
,只要你工作交接完了就可以直接走人的没有问题。
之前说
辞职
领导同意了,说交接三个月,我已经
交接完了
,但就不让我走?
答:
因此,你现在越想快快离开,就越难以离开,这其实与你的沟通方式和时机有直接的关系,。你们单位是学校,学校一般是以一学期或一学年为一个周期,你现在提出“离婚”,的确让学校
工作
安排很被动,虽然说你已经完成
交接
,但还是给学校现在和今后工作带来影响。你可以拍拍屁股走人,学校呢,被动了不是。因此...
新到个公司,
工作交接
时遇到非常不配合的同事怎么办(他
不离职
)
答:
有感觉对付不了她,那你就得走人。既然领导把你和她同时留下,就说明这个职位不是给你一个人的,如果这个职位想给你一个人,那她早被炒了。专心做自己的事,建立自己的人事关系,在重要时刻处理好于同事的关系。既然她能拉拢其他人,那其他人肯定跟他有关系,也是一些势力人物吧。
因前期
交接
单位接手
的人不
肯接手后有因
离职
需要交接的这个可以拒绝吗...
答:
如果你拒绝
交接的
话,关键是会影响到你的离职,之前交接的时候,那个
人没
有接手,难道公司就没有任何表示吗?这些都是问题,个人感觉现在不是置气的时候,应该把之前的事情说清楚,既然都要
离职了
,那就大气一些。
辞职报告交了,公司
没
同意,所以就继续上班
不辞职了
,几个月后公司又要我...
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意办理
离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
手下的员工提
离职
,
交接工作
期间后悔了,正常公司人资部门会怎么处理...
答:
充分考虑该员工日常主要表现、
离职
意向、离职缘故、是不是会再度明确提出离职、是不是已经分配工作人员接任该岗位、假如征用该员工对
工作交接人
怎么分配解决、征用员工是不是会产生不良影响和公司权威性降低等这种要素、新工作
交接工作
人员是不是比该员工会主要表现更优异,这些来分辨和管理决策。
辞职
已批准,但是
交接的人
只来了一天就走了!事后又给我打电话说
人没
来...
答:
我是做人事
工作的
。楼主如果在试用期,提前3天书面
提出辞职
即可;如果是正式员工,提前30天提出即可。公司找不到工作接替者,
没
有理由克扣你的工资。公司必须给你工资,否则你可以发起劳动仲裁。参考法条:根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者一旦在用人单位实际做工,用人单位就应依法向劳动者...
工作交接完后交接人离职后
,被交接人又自离,交接人是否要重回工作单位...
答:
按照相关的
工作
程序,你交接完毕以后应该有被
交接人
继续相关工作,如果合同中没有说明你要了解的事项,那么你可以不回原单位,如果你要回去应该给你相关的工资费用。采纳哦
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