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五险一金包括在工资里吗
五险一金
算
工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
五险一金包含在工资里吗
答:
法律分析:基本工资不包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家...
工资
总额
包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除。2.员工需要承担一部分,从员工
工资中
扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的
五险一金
缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
法律分析:“
五险
”指的是五种保险,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“
一金
”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
【法律分析】:通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工
工资
进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,...
五险一金
算
在工资里面吗
答:
法律分析:在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发
工资中
代扣代缴。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。对职工...
应发
工资包括
个人的
五险一金吗
答:
应发
工资包括
个人的
五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中
包含
了五险一金的费用。在应发
工资中
扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
包括
。应发
工资中
,
包含
了
五险一金
的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成 由下列六个部分组成:1、计时...
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