88问答网
所有问题
当前搜索:
五一节后离职当月工资怎么算
五一假期后离职
,
工资怎么算
答:
法律分析:应按实际出勤计算
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节...
五一后离职
五一假期
算工资
么
答:
因此,“
五一
”不上班仍应计付
工资
、薪酬。
5
月
8日
离职算
几天
工资
答:
法律分析:从实际工作天数来看,就是三天。离职时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如
五一
、十一、春节)的,我个人认为还是应该按当月实际工作时间来
计算
员工
薪资
;如果只是公司行使的调休,从保护劳动者合法权益出发,则应将上一月度比正常情况下多出的工作时间计算进
离职当月
。法律依据:《中华人...
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
五月份
离职五一
假期
工资怎么算
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
五一后离职
五一假期
算工资
么
答:
”《关于职工全年
月
平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“
五一
”不上班仍应计付工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行...
五一后离职
五一假期
算工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位有工资,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不
算工资
,上班算工资。
五一
放假5天
当月离职
还有那五天底薪嘛?
答:
肯定有的。因为
五一
的五天假是月初,而不是月尾。你既然是
当月离职
,那肯定是已经过了515天假了,那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话,你就享受不到了。
五一
假结束后上了一天班被裁员,
工资怎么算
答:
按工作时长
计算
。根据《中华人民共和国劳动法》得知,我国实行的是同工同酬制度,按工作时长计算,因此无论劳动者工作了多少天,用人单位都是需要为其支付劳动报酬,
五一节后
的一天也是
算工资
的。
五一
放假三天,第一天上班
离职
,
工资怎么算
答:
工资
按照双倍工资,但是要办理
离职
手续。员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急
辞职的
,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月工资怎么算
五一放假5天后离职工资
5月6号离职5月1还有带薪假吗
月初离职当月的工资怎么算
51放假后离职有工资拿吗
5月10号辞职五一有薪资吗
五一节后离职的工资如何计算
五一假期后离职工资怎么算
离职当月工资怎么发放