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五一当月离职工资怎么算
五一
假期后
离职
,
工资怎么算
答:
法律分析:应按实际出勤计算
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节...
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
因此,“
五一
”不上班仍应计付
工资
、
薪酬
。
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
因此,“五一”不上班仍应计付工资。
《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定...
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
五月份
离职五一
假期
工资怎么算
答:
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
5月8日
离职算
几天
工资
答:
法律分析:从实际工作天数来看,就是三天。离职时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如
五一
、十一、春节)的,我个人认为还是应该按当月实际工作时间来
计算
员工
薪资
;如果只是公司行使的调休,从保护劳动者合法权益出发,则应将上一月度比正常情况下多出的工作时间计算进
离职当月
。法律依据:《中华...
五一
放假三天,第一天上班
离职
,
工资怎么算
答:
工资
按照双倍工资,但是要办理
离职
手续。员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急
辞职的
,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,...
五一
放假5天
当月离职
还有那五天底薪嘛?
答:
肯定有的。因为
五一
的五天假是月初,而不是月尾。你既然是
当月离职
,那肯定是已经过了515天假了,那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话,你就享受不到了。
五月15
离职离职五一
节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者5月15日
离职
,那么
五一
节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
五一后
离职五一
假期
算工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位有工资,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不
算工资
,上班算工资。
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