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云南省公务员考勤考核实施细则
公务员考核
办法
实施细则
是什么?
答:
考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条 年度考核按下列程序进行:(一)被
考核公务员
按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定...
公务员考核实施细则
答:
并在一定范围内述职;(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(3)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;(4)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(5)将考核结果以书面形式通知被
考核公务员
,...
公务员考核
制度的内容标准
答:
公务员考核
,是公务员主管部门根据法定的管理权限,对公务员的工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、学识、健康等状况进行考察审核,主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其目的是为了准确判断与评价被考核人是否称职。在很大程度上,公务员考核是公务员的思想品德、才识水平、工作能力和工作实绩的公正合理评价,是...
公务员考核
办法和
考核细则
答:
平时
考核
重点
考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、
考勤
等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
公务员
平时
考核
方案
答:
主要
考核公务员
思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;(二)考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力,包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等;(三)
考勤
。主要考核公务员的工作责任心、...
公务员考核
制度内容包括哪些
答:
公务员考核
制度内容包括多个方面,具体如下:一、工作成绩考核 工作成绩考核是公务员考核的核心内容之一。这主要包括对公务员在其工作岗位上所取得的业绩、成果进行评定。考核时,会结合公务员的年度工作计划、项目完成情况、工作效率以及工作质量等多方面进行评价。二、能力考核 能力考核是评估公务员在职位上所需...
省考
公务员
如何
考核
?
答:
平时考核重点
考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、
考勤
等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。以上内容参考:百度百科...
简述
公务员考核
的原则
答:
- 勤:责任心、工作态度、工作作风。- 绩:工作数量、质量、效率和效益。- 廉:廉洁自律。2.
公务员考核
分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。- 平时考核:关注日常任务完成和出勤,可通过工作总结、专项检查、
考勤
等方式,由主管领导审核评价。- 定期考核:年度考核,每年末或次年初进行...
公务员
一年最少出勤不得低于多少天
答:
请假:
公务员
请事假、病假年累计超过三十天的,取消年休假,年休假已休的,则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的,其工资福利待遇按有关文件规定执行。?奖励:公务员能够严格遵守
考勤
制度、工作积极肯干、表现突出的,经处室评议,有关部门
考核
,年终给予表彰和奖励。公务员因工作需要,没有享受...
公务员
的
考核
内容和标准是与时俱进的
答:
公务员
的
考核
分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督,主要有
考勤
和工作检查等形式。平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上,平时考核可以随时进行。定期考核:对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求...
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