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事假可以连续请多少天
劳动法规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
事假可以连续请多少天
答:
事假最长可以请多久,
法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的
。事假可以连续请多少天,需要劳动者与用人单位协商决定。我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
请
事假
不
能
超过
多少天
答:
事假不能超过15天
。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
事假以天或小时为单位
。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到
20天以上
...
事假可以连续请多少天
答:
法律分析:
劳动法并未对事假天数有具体规定
。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,
事假3天以内是允许的
,如果有特殊情况应当也可以适当延长。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的
,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
国家规定
事假
不
能
超过
多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
劳动法
事假
最多
能请几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定
可以
解除聘用合同。
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
事假
最长
可以请
多久
答:
事假最长
可以请
多久,法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,事假累计不能超过二十天。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在于用人单位。用人...
国家规定
事假
不
能
超过
多少天
答:
事假以天或小时为单位
。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
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