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请11天事假
请假
11天
公休还算吗
答:
法律分析:这个是你们单位自己的规定,公务员法里对这个是这样规定的,
事假
一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不...
全勤28天生病。请了
11天
,这个工资怎么拿?
答:
请假工资怎么扣,劳动法是有规定的。你请了
11天
假,请的是
事假
还是病假,扣减的工资数额都会有不同。先看看如果你请的是事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。在看请病假。按规定,病假一天扣工资数额=月...
月休4天,国庆休2天,
事假11天
怎么算
答:
月休4天,国庆休2天,
事假11天
怎么算工资,
请假
一般来说是没有工资的,法定节假日和固定月休是有工资的。所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素。
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请
事假
,
11天
,那工资怎么算,
答:
我们先假设员工月工资为2175元,2017年1月请了1天假, 1月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天。公式一: 实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式,缺勤1天将扣375元,缺勤2天将扣475元,缺勤3天将扣575元。
事假
扣发的日工资随事假天数的增加而减少...
请问:因公司原因给员工放假
11天
,月末结算工资时,按员工
事假
处理的。地...
答:
这样做不合理,属于违法行为。你们公司因为自身的原因给你们放假,是公司自身主动的行为,不能算作是你们的事假。该假期应视作公司对于员工的福利,公司不能按照你们
请事假
的规定扣除你们的工资。公司在你们休假期间,不能扣除你们的工资。另外,你们公司员工手册规定的请事假扣除150%的工资的规定也是违法的...
劳动法中有没有关于请
事假
的相关规定,比如连续不能超过几天,工资等?
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假
规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
事假
的规定是什么
答:
事假的规定是什么事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于
请事假
没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
员工请
事假
超过多少天,用工单位可以予以辞退?
答:
可以辞退,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请
事假
超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
国家公务员对请假有没有明确规定
答:
国家公务员请假规定 一、请 假 (一)病假、
事假
无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满...
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