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在编人员停薪留职规定
国家公务员
停薪留职
是如何
规定
的
答:
自2015年国家公务员不再办理
停薪留职
,按照公务员法
规定
,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法
人员
,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。【法律依据】《公务员法》八十八条,公务员有下列情形之一...
公职
人员停薪留职规定
答:
一、公职
人员停薪留职规定
自2015年国家公务员不再办理停薪留职,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职的坏处 1、因为员...
事业单位
停薪留职规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关
规定
并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。
员工停薪留职
是为了便于处理私人...
行政单位
停薪留职
有什么新政策
答:
行政单位
停薪留职
的新政策有:1、公务员和参公管理
人员
一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位...
公务员
停薪留职规定
答:
一、公务员
停薪留职规定
自2015年国家公务员不再办理停薪留职,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。 公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法
人员
,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由谁...
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。事业干部
停薪留职规定
二、事业单位工作
人员停薪留职
问题规定如下:(一)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位可以
停薪留职
吗
答:
1、事业单位
人员
能
停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
职工停薪留职
管理
规定
答:
为保证我厂生产和工作的正常运转,适应我厂以人为本,人才兴厂;各尽所能,绩效与分配挂钩及
人员
合理流动的人事管理需要,特制定如下
规定
:一、
停薪留职
的对象及要求 1、
职工
原则上须满5年及以上的服务期,方可申请停薪留职。未满5年而要求停薪留职的,停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案...
事业单位
停薪
停职法律
规定
答:
法律分析:事业单位关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业
职工
奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”
人员
在从事其他有收入的...
公务员
停薪留职规定
答:
第一,
停薪留职
政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法
规定
,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法
人员
,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。根据最新的《公务员法》,...
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