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事业单位领导报复考核不合格
领导
毫无事实数据做支持的给我的
考核
打低分,表面上没有跟她发生过冲突...
答:
不用自己纠结!直接找他面对面谈一次就好,可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些,然后直接明了的问清楚为什么给
考核
低分。如果确实有什么问题,我们自己也可以有针对的改进;如果是他有意为之,也能让他收敛一些。
事业单位领导
故意给
不合格
答:
事业单位领导
故意给
不合格
是不是你平常工作得罪他了啊。事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
单位
负责人在年终
考核
时指示人打
不合格
,打击
报复
职工应怎样申诉?_百度...
答:
如果是党员干部可以到纪委进行举报,如果是一般干部可以到监察委进行投诉。供参考
事业单位
年终
考核
,上级公报私仇给评
不合格
,我该怎么办!
答:
我觉得这种涉及到人生大事的问题百度上是很难解决的,还是得实际点找点关系弥补一下,毕竟她是你的顶头上司,关系处不好很严重的。。。
被
领导
恶意
考核
怎么办
答:
1、与
领导
进行沟通,询问具体原因和依据,为什么给出这样的评价。尽量保持冷静和理性,避免情绪化。2、认为
考核
结果不公正,可以向上级领导或人力资源部门反映情况,并请求上级领导进行调查。3、不管结果如何,也可以考虑反思自己的工作表现和与领导的关系。考虑是否有任何行为或态度引起误解或不满。
机关
事业单位
年度
考核
被人搞
不过关
什么办
答:
但这是因为财务认真负责,
领导
会了解的。但如果是领导故意整你,或者领导过分民主,完全凭投票结果定档次而导致不称职,那就没戏了,来年好好表现吧,要记住不仅要好好工作,搞好人际关系更是职场上很重要的功课。定为不称职的话第二年不能涨工资,连续3年不称职的话可以被辞退。
体制内公务员连续两年年度
考核
被
领导
打不称职,真的会被开除吗?_百度知 ...
答:
公务员连续两年年度
考核
被
领导
打不称职,真的会被开除吗?一般来说,如果连续两年考核被确定为
不合格
,确实会被开除,但是实际上并没有那么简单。首先,对于公务员来说,按照公务员法的规定,如果有下列情形之一的,予以辞退,其中就包括在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。但是,这也仅仅是理论上如此...
事业
编试用期故意被打
不合格
答:
解决方法如下:1、了解合同条款:首先,您需要仔细阅读您的合同,了解试用期是否包括考核和评估。如果合同中有明确规定试用期
考核不合格
的条款,您需要遵守这些条款。2、沟通:如果您认为考核结果不公正或存在误解,您可以与上级
领导
或人力资源部门进行沟通。在沟通中,您可以提出您的观点和证据,并寻求解决...
事业单位
的职工被无中生有的年度
考核不合格
能否通过法律纠正
答:
这属于内部行为,如果你觉得不公,可以招上级反映情况,进行申诉,不能直接去法院起诉的。
事业单位
政审
领导
说坏话会
不过
么
答:
这个看情况,如果你的
领导
对你的评价意见上升到个人素质道德这块的话应该会有一些些影响,
不过
主要也是看你们当地的政审的部门管理严不严要求是什么样子的
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体制内被恶意考核不合格
事业单位被恶意评不合格
事业单位评基本合格
档案被单位写了差评
被单位领导评了个基本合格
利用考核不合格辞退人
事业编被评为基本合格
跟原单位闹翻了,政审怎么办
年终考核结果没通知本人