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事业单位解聘赔偿
事业单位解聘
15年以上的员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
事业单位
裁员
补偿
标准
答:
法律分析:
在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资,不满一年超过6个月的按一年进行计算
。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
事业单位
辞职有
补偿
吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
事业单位
辞职
补偿
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位辞退
合同工怎么
赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应
从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
事业单位
编制员工辞职
补偿
标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位
劳务派遣
辞退
有
赔偿
吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
员工在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,被
辞退
后有什么
补偿
?
答:
首先,用人
单位
与劳动者没有签劳动合同,可以要求
补偿
11个月工资。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
事业单位
临时工被
辞退
怎样
补偿
答:
临时工被
辞退
有没有补偿需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付
赔偿
金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,如果用人
单位
存在过错的话,那么用人单位应当依照
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿...
我是
事业单位
在编职工,工作十几年了,现在单位提出辞聘或者
解聘
我,我可...
答:
可以,注意下,收集自己的加班的证据和平常多付出的劳动,没有给报酬的,这点很重要,那个离职
补偿
没有多少钱,因为
事业单位
的基本工资都特别低,注意是基本工资,不含那些补贴的。主要看加班这点来打官司,很多钱的。
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