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事业单位离职赔偿标准
事业单位
工作
人员辞职
需要
赔偿
吗
答:
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位
违约金
赔偿标准
答:
事业单位违约金赔偿标准规定:
1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金
。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应
不超过劳动者一个月工资的二倍
;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
事业单位
工作
人员辞职
规定
答:
【法律分析】
事业单位
的员工在提出
辞职
时,是需要提前三十天通知用人单位,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系,因为在编所以
离职
的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请,当获得批准以后才能办理离职,否则是不能直接离职的。我国相关法律中规定了无论是劳动派遣关系还是正式的在编员工,在工...
我是一名
事业单位
的合同工,要自己
辞职
,能得到哪些
补偿
和权利._百度...
答:
事业单位的合同工自己离职,如果用人单位未按照规定提供加班补偿的,可以在离职后要求其赔偿加班费等费用
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
事业单位
在编长期不在岗的专业技术人员辞退有
补偿
吗?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位
辞退合同工怎么
赔偿
答:
以你
离职
前12个月的平均工资计算工资
标准
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人
单位
违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济
补偿
,但用人单位要承担举证的...
事业单位
的工作
人员辞职
是否有
补偿
?
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。事业单位(...
事业单位辞职
怎样才有
补偿
?
答:
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合上述条件,即单位有过错,
辞职
的话是会有
补偿
的。如果单位无过错,只是你想
离职
,一般是不会有补偿的,除非改
事业单位
所在地另有规定。
正式职工工作未满半年被辞退,怎么
补偿
答:
安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退是指国家机关、企
事业单位
、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位
(教师)在试用期内
辞职
要赔违约金不?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
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