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事业单位病假工资扣多少
行政
事业单位病假
三天
扣多少工资
?
答:
法律分析:请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
事业单位
请假
扣工资
吗
答:
对机关
事业单位
人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位请假是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机...
事业单位
长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
事业单位病假工资
发放标准及规定
答:
事业单位病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据...
事业单位病假
绩效
工资
会被扣吗
答:
但不能低于最低工资标准的80%
。”综上所述,在劳动法中是规定了员工可以依法请病假,并且享受相应的病假工资,所以用人单位应该按照规定发放给劳动者相应的工资,当然这笔工资和正常工作得到的工资还是有差别的,对于病假期间没有工作所以也没有绩效,当然也没有绩效工资。
事业单位
请
病假扣工资
吗
答:
法律主观:机关
事业单位
工作人员
病事假工资
处理办法一、病假期间扣发规定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个月的...
事业单位病假
3天怎么
扣工资
答:
事假
病假扣
发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于
病假工资
,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
国家规定
病假
怎么扣钱的?
答:
就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本
单位
的实际工作年限来确定。而在
病假工资
上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。综上所述,我国病原在休病假期间他的工资不会被
扣除
,按照劳动法的规定,公司应当给带病休假的...
病假
和事假
扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会
扣工资
。员工请病假和事假
单位扣
工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
事业单位病假
事假
扣工资
标准
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。法律客观:《工资支付暂行条例》第十一条,...
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