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事业单位改革后工资制度
事业单位
工作人员
工资制度改革
实施办法
答:
法律分析:1.取消“年终奖”及地方性津贴补贴,实施绩效
工资
后,不再执行年终一次性奖金。
事业单位
实施绩效工资后,除符合国家规定的
改革
性补贴、奖励性补贴、独生子女奖励费予以保留,按原方式发放外,原省、市、县出台的津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴一律予以取消。事业单位原工资构成中津贴比例按国家...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员假期工资待遇的...
答:
1. 原来根据职务(岗位)设置不同档次的津贴补贴,在纳入机关规范津贴补贴体系后,这部分额度仍作为计算假期
工资
的基础。假期工资的计发方法依旧按照原有的相关规章
制度
进行。2. 对于
事业单位
在绩效工资分配办法实施之前的假期,其津贴补贴的计发办法仍沿用原有的规定,确保原有的待遇不变。需要注意的是,...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员假期工资待遇的...
答:
浙江省人事厅发布了关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员病假期间待遇的通知,以下是详细规定:1. 对于病假在2个月以内的,无论您是公务员(职务工资和级别工资)、机关技术工人(岗位工资和技术等级工资)、机关普通工人(岗位工资)还是事业单位工作人员(岗位工资和薪级工资),基本工资都将正常发放。2....
2024
事业单位
会普调
工资
吗
答:
现行机关
事业单位工资制度
是2006年
工资制度改革
时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。为了...
当前的
事业单位工资制度改革
的原则有
答:
1、以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度。2、搞活
事业单位
内部分配,增强事业单位活力。3、按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造。4、建立体现事业单位特点的
工资
正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
国家机关和
事业单位
工作人员
工资制度改革
方案
答:
事业单位
的分类管理办法和工作人员的正常增资
制度
、奖励制度,均按国家统一规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员假期工资待遇的...
答:
浙江省人事厅发布了关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员事假待遇的相关规定。对于在当年请假情况,处理方式如下:1. 当工作人员当年事假累计不超过20天时,他们的基本工资将正常发放,不会受到任何影响。2. 对于请假天数在20天至30天(包括30天)之间的员工,每天将扣发本人50%的日基本工资。日基本工资...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资制度改革后
工作人员假期工资待遇的...
答:
浙江省人事厅发布关于机关
事业单位工资制度改革后
,对女职工假期工资待遇的明确规定。首要提到的是,女职工在享有国家法定的产假期间,其基本工资将保持不变,确保工资待遇的稳定。对于持有《独生子女父母光荣证》的女职工,哺乳假期间的待遇有所区分。如果女职工在产假期满后,因抚育婴儿困难,经个人申请,...
我国公务员
工资制度
有哪几次大的
改革
及其具体内容
答:
2、第二次大改革:1985年,中共中央和国务院下达了《国家机关和
事业单位
工作人员
工资制度改革
方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资,发放的金额不分职务等级和工作年限,所有人一样。二是职务工资,职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴,主要根据工作人员的工作年限来定...
事业单位
绩效
工资
发放标准是什么?
答:
一、事业单位绩效工资发放标准是什么? 以本次
事业单位工资改革
调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级...
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