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事业人员考核四个等次
事业
单位
人员
年度
考核
的结果可以分为( )
四个等次
答:
故正确答案为A。
事业
单位工作
人员考核
的结果分为( )
四个等次
。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
事业
单位的年度
考核
结果,一般分为
四个
等级,分别是()。
答:
【答案】ACD。
解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
。故本题答案选ACD。
事业
单位年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格四个等级
。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案,内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相...
事业
单位工作
人员考核
的结果分为( )
四个等次
。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
。选项B说法正确。故选B。
93.领导干部
考核
结果分哪
四个等次
?各等次有哪些标准?
答:
领导干部
考核
结果分为优秀、称职、基本称职、不称职
四个等次
。领导干部经考核全部项目达到下列标准者,应评定为优秀等次:(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众,工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的,民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准...
年度
考核
结果分为哪
四个等次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定,事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况,...
事业
单位
考核
的
四个
等级
答:
事业
单位
考核
的
四个
等级是:1、合格:考核结果符合岗位标准,能够胜任工作任务,并取得基本的工作成绩。2、良好:考核结果在基本胜任的基础上,达到了一定的专业水平,在实际工作中表现突出,并能够取得较为显著的工作成绩。3、优秀:考核结果在专业能力、工作质量和工作业绩等方面表现出色,达到了一定的优秀...
年度
考核
结果分为哪
四个等次
答:
年度
考核
主要关注个人或单位在一年内的工作表现,包括工作投入量、工作效率、工作态度、工作质量、工作效率等方面,对于
事业
单位工作
人员
的考核,还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
等次
划分。考核结果分为优秀、称职合格、基本称职基本合格、不称职不合格和不定等次,优秀等次有一定的比例限制,而别...
事业
单位年度
考核
的结果可以分为
答:
四、不合格:在年度
考核
中,不合格
等次
的
人员
数量最少,但一旦出现这种情况,将需要进行相应的处理。这些人员在工作中的表现严重不足,无法完成工作任务,需要对其进行培训或调整工作岗位等措施,以确保单位工作的正常进行。
事业
单位年度考核的意义 一、激励员工,提高工作积极性:年度考核的结果是员工晋升、...
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