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事业人员考核分为
事业
单位工作
人员考核
的结果
分为
()四个等次。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业
单位工作
人员考核
包括( )。
答:
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”ABC项均符合条例规定。故正确答案为ABC。
事业
单位工作
人员考核
包括( )。
答:
【答案】:A 正确答案:A。考点:事业单位常识。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定,
考核分为平时考核和年度考核
。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。而且每个聘用期结束前也会进行相应考核...
根据《
事业
单位人事管理条例》,
考核分为
()、年度考核和聘期考核。
答:
根据《事业单位人事管理条例》,考核分为()
、年度考核和聘期考核。正确答案:平时考核
解析:《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
事业
单位工作
人员
年度
考核
结果
分为
()。
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:
事业
单位
人员
年度
考核
结果
分为
优秀、合格、基本合格和不合格。故本题答案选B。
事业
单位工作
人员考核
的结果
分为
( )四个等次。
答:
【答案】:B 目前《
事业
单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,年度
考核
结果
分为
优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
事业
单位工作
人员
的
考核
内容包括()。
答:
考核
的内容:包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果...
事业
单位年度
考核
的结果可以
分为
答:
事业
单位年度
考核
的结果可以
分为
优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的
人员
将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业
编
考核
结果分什么等级
答:
具体如下:1、
事业
单位人员年度考核等级
分为
:优秀、合格、基本合格、不合格。2、年度考核的依据是《事业单位工作
人员考核
暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。4、考核的标准详见考核依据。5、考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、...
事业
干部
考核
等次
答:
事业
干部
考核
等次是对事业单位工作
人员
工作表现和业绩的综合评价,通常
分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一、考核等次的划分标准 优秀:工作表现出色,业绩突出,能够高质量完成工作任务,对单位发展有重要贡献。称职:工作表现良好,能够按照规定要求完成工作任务,具备一定的业务能力和素质。基本称职...
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