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乡镇基层干部现状
基层干部
队伍情况调研
答:
一、基层风貌调研中,科室同志均深刻感受到党的十九大以来,
基层干部
队伍整体面貌发生的深刻变化,基层党员干部已经形成了想事、干事、干成事的浓厚工作氛围,工作作风持续好转,工作业绩逐渐显现,干部群众的认可度不断提升。1.干事热情进一步激发。党的十九大报告明确提出要“坚决打好精准脱贫攻坚战”“全面...
【高山公考杂谈】
乡镇干部
苦在哪里?
答:
关键是
乡镇
单位本来就容易出现人员不足的情况,有时候还要被上级单位给借调走,还不能不借,所以很多地方的
基层干部
其实和普通公务员没什么区别,扶贫攻坚、秸秆焚烧、防火、防溺水,这些事儿都得亲自干,一旦这些事忙起来,
如何看待“
基层干部
面临的困境”
答:
从待遇政策上改革,让“候鸟”安下心,待得住。
基层地处偏远,环境恶劣,多数干部与家人两地分居,在家庭与工作地点来回奔波
。需要加大财政转移支付力度适当提高偏远地区补贴的同时报销一定额度的交通费用,用好的待遇吸引更多的人才扎根基层。加大对乡镇干部精神上的鼓励力度,县领导须经常下基层与基层干部交流...
基层
减负存在的问题和建议
答:
一方面是发展前景不理想
。据不完全统计,有50%认为乡镇干部苦恼于上不去(职务上不去,城里也上不去),乡镇干部处于公务员序列最底层,工作条件艰苦,工作任务重,提拔机会小。而同等情况下,县级以上机关干部工作条件优越,压力责任小,使得一些乡镇干部特别是年轻干部不惜托关系、寻人情,想方设法往机关...
在县乡领导
干部
中存在些什么问题
答:
二是工作上进取心不够
。部分乡镇领导干部面对很多制约发展的因素和拉动乡域经济发展的困难,主观上不求有功,但求无过,部分工作只停留在一般水平上。三是作风上,务实不够。平时忙于事务多,深入基层、深入群众,特别是深入生产、生活第一线少,安排部署多,督促检查少,指导指挥多,身体力行少,围绕上级...
浅谈如何加强
乡镇干部
作风建设
答:
乡镇干部
是
基层
的国家工作人员,具体从事“三农”工作,干部的作风直接影响党和政府在人民群众中的威望和形象。同时对于加快社会主义新农村建设,确保一方经济发展和社会稳定具有重大意义。为此,就如何加强乡镇干部作风建设,谈谈自己的看法:一、目前乡镇干部作风的
现状
当前,乡镇干部作风主流是好的,但是,与党和国家的要求、人民...
为什么参加中央遴选 ――
基层
公务员
现状
分析
答:
一些
基层
政府没有为青年
干部
配备有娱乐或体育设施,也没有设置图书室和活动室。年轻人的业余时间主要是打牌、抽烟、喝酒、玩手机、睡觉等等,精神面貌普遍不佳,身心健康受到负面影响,不良习惯和不健康的生活方式极易在这种状态下养成,久而久之便会浑浑噩噩、安于
现状
、循规蹈矩。
谈
乡镇干部
队伍建设
答:
一是能力素质跟不上形势发展。部分中年
乡镇干部
由于学历和知识层次偏低,对新事物、新观点、新知识的接受能力较弱,接受培训的机会相对匮乏,导致他们的能力素质尤其是理论知识提升慢,对新的法律条规和市场经济知识缺乏足够的掌握,加上部分乡镇干部思想观念陈旧,习惯于用传统的方法解决新问题,缺乏创新能力...
基层干部
状况他们每天忙些啥?
答:
“
基层
工作不好干。活多、人少、待遇低。人、财、物,没有真正做到向基层倾斜。”刘尚志说,“尽管县委、县政府很努力,但有些事情不是这一个层级能解决的。全市连续几年没有招公务员,缺编缺人严重。我们
乡镇
有25个行政编制,缺7个,有的乡镇缺10个。最年轻的人都30多岁了,年轻人不爱来,来...
如何提高
乡镇干部
积极性
答:
现就如何做好边远
乡镇干部
的管理工作,进一步激发边远乡镇干部工作的积极性,谈谈自己一点粗浅的看法。一、工作
现状
1、激励机制不健全。规范公务员津补贴后,只要是同职级、同年限,其待遇都一样,造成工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。同时,受上级文件精神限制,加上乡镇政府...
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