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基层干部担当作为的现状
履职
担当
存在问题及整改措施是什么?
答:
一、履职担当存在问题 1、是不想为。
有些干部安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化
;有的习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层、深入实际少,研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站,不愿再吃苦挨累,不求有功但求无过。2...
2021
干部
履职尽责方面存在的问题
答:
五是加强分局和
基层
社区结对共建工作,今年分局安排2名党员
干部
分别到青菱村和建和村兼任党建指导员,一方面加大对共建村技术服务力度,积极推进共建村城中村改造规划编制和产业用地调整等重点工作,组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深入基层调查研究,认真听取对分局工作的要求和建议。 (三)转变工作作风方面 结合“...
履职尽责
担当作为
方面存在的问题?
答:
1、在职不在状态,不想作为
。部分基层干部虽然担任了一定公职,甚至担负着较为重要的领导责任,但精神萎靡不振,工作不上心,不想事、不谋事、不干事,遇事能躲即躲、能推则推、能拖就拖,成天无所事事、碌碌无为,“一张报纸一支烟,一台电脑混一天”的现象突出。2、在位不尽责任,不愿作为。这样...
工作
担当作为
方面存在的问题
答:
一是责任担当不够
。在推进工作中,有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。如,对一些信访案件旧账,由于缺乏担当意识,以已经有领导协调过不愿过多参与其中,只是把功夫下在劝返、“灭火”上,主动担当意愿不足。二是工作标准还有待提高。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应...
党员
担当作为
差距与不足是什么?
答:
一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则...
担当作为
方面存在的问题及原因分析总结
答:
气和精神,不断增强党员
干部的
创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力,用创新的思路、创新的方法,大胆探索,攻坚克难。六、要树立勇于
担当
意识,提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府,来自不同方面压力和新情况、新问题...
展现实干新
作为担当
在哪里发言材料
答:
一是要敢于
担当
,认真履行职责,在法规政策允许的范围内,把工作压力转化为工作动力,迎难而上,坚持敬业奉献,勇于开拓进取,克服精神懈怠和封闭保守思想,不等不靠,积极主动,为
基层
解忧、解难。二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼:牢固树立群众观念,执行党的群众路线。经常深入基层,经常和基层一线的
干部
...
勇于
担当作为的
对照检查材料
答:
三是强化
担当作为
,在狠抓落实上下功夫。坚持围绕中心、服务大局,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,确定了党的建设制度改革,持续深化
干部
素质提升、选人用人公信度、北疆
基层
党组织固本、人才强市工程等年度重点工作,进一步完善全市组织工作要点,积极筹备全市组织工作会议,认真谋划具有额尔古纳特色的载体活动和落实举...
不做为不
担当
自查报告
答:
第2篇按照县委工作部署,在教育实践活动中,我局认真查找和梳理在优化开展环境方面存在的突出问题,针对不
担当
、不负责、不
作为的
现象,切实转变工作作风,提高效劳效能,现将有关情况汇报如下:一、根本情况针对在具体工作中,局部
干部
职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就...
基层
减负存在的问题和建议
答:
1、基层工作的复杂性。从“金字塔”型的组织设置上看,越往顶端,组织设置和职能分工越精细化、专业化,越往基层则越表现出模糊性、统筹性。上级的各项决策部署最终却要靠基层去执行、去推动,这样“一对多”的组织架构和编制紧缺、人手紧张
的现状
导致
基层干部
负担过重,而且工作任务分配不均衡。2、思维...
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