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主要工资制度的优缺点
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单
;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
职位
薪酬
体系
优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
简要说明计件
工资的优缺点
答:
其优点包括:(1)计件工资制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平
;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其缺点包括:(1)
员工只求增加工作速度,产品质量维持困难
;(2)个人计件不利...
公司计划实行多劳多得的
薪酬制度
,这样的薪酬制度有哪些
优缺点
?
答:
这样的做法有利也有弊,会让优秀的员工在职场当中顺风顺水。如果刚入职场的小白,对于这样的
薪酬制度
完全不太适应,兴许还没发挥自己巨大的潜能,就被公司淘汰。就是因为没有一份保障的待遇,让员工在工作中慢慢的失去了一份动力,企业的人员也会流失很多。虽然用这种薪酬制度来衡量员工的业绩和奉献的能力...
工资
结构
的优缺点
答:
发挥工资的各种职能作用,
具有比较灵活的调节功能
。
3)有利于实行工资的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革工资分配制度开辟了道路
。4)能够适应各行各业的特点。 1)合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。2)由于工资单元多且各自独立运行,工资管理工作比较复杂。
说明
薪酬制度的主要
形式、特点及适用范围
答:
2.试分析、比较
主要薪酬制度的优缺点
。 答:四种主要的薪酬制度各有其优缺点,分别适用于不同的组织和工种。其主要优缺点对比如下: (1)岗位工资制建立在岗位评价的基础上,只对岗不对人,岗位差别决定工资差别。岗位工资制完全以岗位决定工资,不直接与人挂钩,易岗易薪,薪随岗变。它强调同岗同薪,工资与岗位责权利...
个人计件
工资的优缺点
答:
个人计件
工资的优缺点
一、生产过剩浪费 例如:一个生产超大尺寸产品的公司,其负责切割、焊接的车间,每个月的生产能力是10台/套。而它的后工序总装车间由于其他零部件缺件无法组装,也就无法从焊接车间拉走生产出来的焊接件,造成焊接车间积压严重,占用大量的空间,影响生产。但是,要求焊接车间不要...
请问企业实施绩效
工资
制
的优缺点
是什么?
答:
缺点
1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效...
海尔集团
薪酬
管理
制度的优缺点
答:
每位员工最
主要的
不是对他的上级负责,更重要的是对他的市场负责。 2.即时激励--充分挖掘和发挥内部员工的积极性 为鼓励员工搞技术发明,集团颁布了《职工发明奖酬办法》,设立了"海尔奖""海尔希望奖""合理化建议奖",根据对企业创造的经济效益和社会效益,分别授奖。 二、企业发展战略是
薪酬制度
确定的基础 海尔集团...
人事部门核算职工
工资有什么优缺点
?
答:
需要涉及到职工的个人隐私和保密问题,如果管理不当,可能会对企业的声誉和员工的信任产生负面影响,增加企业的管理风险。总的来说,人事部门核算职工
工资的优缺点
是相对的。企业需要根据自身的情况和需求,合理选择工资核算方式,同时加强管理和监督,提高工资核算的准确性和可靠性。
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