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主要工资制度的优缺点
关于绩效
工资
发放规定
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。绩效
工资的优缺点
有哪些(一)、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
员工工时制有哪些?区别是什么?各自有没
有什么优缺点
?
答:
目前法律允许的工时
制度
有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时,每周工作40小时,每月工作20.92天的制度,适用于一般管理类岗位。综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位...
职场上,
工资
情况透明好还是完全保密好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为
工资
情况透明是更好的。首先,工资透明可以建立起公平竞争的环境。当员工知道同事的
薪资
水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果工资保密,员工之间就很难进行合理的比较和评估,可能会导致不公平的
薪酬
分配。其次,工资透明有助...
常用绩效考核方法
及其优缺点
答:
常用绩效考核方法
及其优缺点
汇总 相对评价法是在某一团体中确定一个基准,将团体中的个体与基准进行比较,从而评出其在团体中的相对位置的评价。下面是我为你带来的常用绩效考核方法及其优缺点汇总,希望对你有所帮助。 一、相对评价法 采用标准分数进行评价,实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置,所以这种评价是一...
绩效管理方法有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
薪酬
设计分类
答:
5.本地员工与外地员工
的优缺点
:一情况下本地员工由于对生存压力的感觉相对较弱,因此,在工作上相对外地员工缺少竞争性和积极性;往往注重稳定.也就是稳定有余,而竞争动力不足.一般情况下外地员工受住房和住行的压力感觉较明显,因此,上进心和积极性表现明显,但,对于高
工资
的诱惑抵抗力较小,因此...
你愿意为了高
工资
选择单休吗?
答:
我愿意为了高
工资
选择单休。当下,不少公司开始实行单休制度,以吸引更多的人才,提高员工的工作积极性。在单休制度下,员工每周只有一天休息,但是可以获得更高的工资,这种
制度的
优点是显而易见的。1.收入水平更高 单休制度可以提高员工的收入水平。相较于双休制度,单休制度可以获得更高的
薪资
,这...
...这两种
制度
各
有什么优缺点
?哪种制度比较好?
答:
非法定加班调休或支付加班费都可以,调休可以节约人力成本,支付加班
工资
可以鼓励员工努力工作。
常用的绩效考核方法有哪些?各自
的优缺点
是什么?
答:
各自
的优缺点
是什么? 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC。360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评价者在某些指标方面的评价。我们都知道,作为管理者尤其是部门负责人,...
我是计件
工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额计件工资制度、超定额计件
工资制度的
含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是...
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