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为啥转正之后才签合同
转正后才签
劳动
合同
吗?
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
劳动
合同
是在
转正之后才签订
么?
答:
劳动合同不是在转正之后才签订,自用工之日起就可以签订劳动合同
。根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确规定,用人单位自用工之日起就和劳动者已经建立了劳动关系,同时是需要和劳动者签订书面劳动合同。 一、劳动合同是在转正之后才签订么?劳动合同不是在转正之后才签订,自用工之日起就...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同
。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
入职新公司,
为何
一个月
转正后签合同
,半年后交五险?
答:
如果这是真的话,
那么你的公司已经违反了规则,因为只要你入职了公司,公司就有义务要和你签订合同
,而不是说先让你试用一个月才能签合同,这点是有法律规定的,再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有很...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同
在试用期
签订
还是
转正之后
再签
答:
律师解答:劳动合同不是试用期结束
后
签订,可能是
转正
前签订,一般是在试用期间
签订劳动合同
,因为得在用工开始一个月内签订。根据我国相关规定,自用工之日起就建立
了
劳动关系,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
法律主观:一般并不是
转正后才签
劳动合同,而是应当在用工之日起的一个月内
签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
在公司实习
了
三个月转正的时候不
签转正
合同说要等到下个月初
签合同
这 ...
答:
工作实习
了
三个月,转正的时候不
签转正
合同,等到下个月初
签合同
,这个是合理的,毕竟不可能立即给你签转正合同,需要到下个月初,才开始签转正合同。
签订合同
。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立
后
可能会被...
...快
转正了
被告知
转正后
半年
才能签合同
和缴纳五险一金。 请问这样合理...
答:
楼主你好,这个是不合理的,
转正后
就应该马上
签订合同
和缴纳保险,你们公司这样做是为了省费用,像我们的话交的保险属于最低档的好像,也要企业交400多,算他400好了,那么企业推迟半年才给你交的话400*6就是2400了,也算是一笔不算太小的费用了。而且不签劳动合同你申请仲裁的话企业是该付你双倍...
公司说三个月
转正才签合同
正常吗
答:
不正常,他既然说三个月
转正
,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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三个月后转正才签合同
试用期只签了试用期协议
维尔纳转正才签合同吗
转正签合同正常吗
合同转正后才签
劳动合同转正之后才签
转正会再签合同吗