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为啥老板很看重忠诚度
忠诚度是职场第一标准
答:
老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度
。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也会这样...
老板为什么会
说他的员工的
忠诚度
???
答:
老板当然希望自己员工的忠诚度越高越高,除了在企业困难的时候能够不离不弃之外,忠诚度表现在很多小的方面
。比如 采购的时候一切为企业着想之类的。 特别是一些服务性行业,有些销售代表拐跑客户的情况时有发生。所以老板当然喜欢忠诚度高的员工。这样企业凝聚力高,效率高,成本低,内部管理风险小 ...
职场动态:
忠诚
比聪明更重要
答:
因此,对于老板而言,
公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司
。不过,有调查显示,在职人士对工作忠诚度的理解发生了变化。有人力资源管理人员表示,“西方职业思维的冲击,导致中国年轻一代的企业员工趋向个人化的职业选择。”而且,金钱已经不是...
老板
最
看重
员工的什么素质?
答:
作为老板的话,老板一般最看重的是一个人忠诚度,因为有句话是这样说的,
你的企业不是在培养自己的人才,就是在帮助你的竞争对手输送培养人才
,其实事实也确实如此。很多公司的人员出去后都成为了企业的竞争对手。所以,老板最看重的就是忠诚,能力不够可以培养,但是一个非常忠诚的人,却很难发现。
职场中领导看中的是什么?除了能力还有哪些因素?
答:
第1点忠诚度。所有领导都会喜欢有忠诚度的下属,哪怕你能力再强,如果没有忠诚度,领导也是不会重用你的
。只要你有忠诚度才能和领导是保持一致的人,才会进入领导的视野。才会慢慢变成领导心目中的自己人。第2点,那就是品行端正的人。如果人品低劣,哪怕你再有能力,领导也不会去放手使用你。因为很...
为什么
有的
老板
喜欢笨但听话的员工?
答:
领导喜欢笨但听话的员工,可能是因为以下原因:1. 便于管理:对于领导来说,管理是一项重要的工作。如果员工听话,那么领导就可以更容易地安排工作,员工也更容易接受和执行领导的安排。相反,有能力但孤僻的员工可能更难以管理,他们可能会对领导的安排提出质疑,甚至拒绝执行。2.
忠诚度
高:通常来说,...
职场中,敬业和
忠诚
有什么区别?领导更喜欢哪种?
答:
这个时候公司要考虑的是员工是否对公司存在
忠诚度
,以及他们能够为公司服务多长时间。如果员工忠诚的话,就算面临更多的诱惑,也不会轻易的离开。
特别
是那些陪伴公司一路走过来的员工,不仅能够拿到丰厚的报酬,而且所有的工作流程也非常的熟悉。所以在不同的时期,
老板
对于员工的要求也是不一样的。在公司发展...
职场中领导
为什么
总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答:
当有些员工对
老板
有意见的时候,他可以通过职场小人,来了解他们的看法。我的朋友小赵,他在进入公司的时候,发现公司的规章制度并不是
特别
完善。当时有一个同事与他进行交流。没过几天,他们就成为了很好的朋友。小赵的业绩不是特别好,于是他就开始向那个同事抱怨他对于公司的不满。当时,那个同事告诉...
为什么老板
喜欢那些听话的员工呢?
答:
2. 笨却听话的员工可能更忠诚:在职场中,
忠诚度
是领导非常
看重
的一项品质。喜欢听话的员工倾向于服从领导,并且不容易发生意见分歧或反抗。领导认为这样的员工在团队中更容易协调合作,而不会产生冲突或挑战领导权威的行为。相反,孤傲的员工可能出于自我价值观和立场的考虑,会做出独立决策,这可能与领导的...
选才
为何
要选
忠诚
之才?
答:
如果我们把智慧和勤奋看作金子那样珍贵,那么,比金子还珍贵的就是忠诚。对企业忠诚,就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承,它不希求回报,也没有其他的私心。很多领导者在选人用人之时不仅看能力,更
看重
品德,而品德之中最为核心的又是
忠诚度
。那些既忠诚又能干的人往往是
老板
梦寐以求的得力干将...
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