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为什么要问在职还是离职
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?这是
为何
?
答:
因为离职的人,入职会快,而且不会很纠结,稳定性也比较高只要应聘者和公司领导谈的很愉快
,在薪资等方面都能达成共识,那么这样的应聘者入职是很快的,而且一般不会爽约,因为这样的人往往更珍惜机会,但在职者不一样,
通知面试时,
为什么
HR
要问
我
离职还是在职
?
答:
一般来说,在职会比离职的薪酬谈判更有优势
。当你在职时,HR会考量你的跳槽原因,是想得到更好发展,还是想拥有更高薪酬。那么在面试时,HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适,就会在薪资范围内给予较高的价格。相反,对于离职状态的人员,HR会根据其焦虑、急于找工作的心理,对面试者讨价还价,开...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
呢?
答:
通常来说,HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因,
一是为了辨别求职者投简历的目的,二是为了能更方便的与求职者约定面试时间
。总的来说,HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。一、为了辨别求职者投简历的目的 要知道,在职的求职者与离职的求职者在求职目的上有所区别,这...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?有什么含义?
答:
这和工资有关
。2.如果你在工作,你对自己想要多少工资是有信心的,因为你还没有辞职,所以如果你辞职了,很多公司的人力资源都比较吝啬,他会认为你离职会降低工资,这意味着你已经辞职了,独自休息了几个月。如果hr胡思乱想,他会认为你的工作技能不好,水平一般。这个时候,给你提供工作机会,降低你...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?
答:
通知面试时HR 问候选人是
在职
状态
还是离职
状态是非常正常的,也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率,也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个, 1、判断其时间灵活性 对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调...
为什么
在面试时,招聘方都
要问是离职还是在职
?
答:
通知面试时HR 问候选人是
在职
状态
还是
离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
人员?
答:
如果是已经
离职
的求职者,如果双方都觉得不错,可以入职,可以非常快就办了入职,很多可以第二天就能入职,这可以快速地解决公司岗位人口缺口的问题,减少公司相关的利益。如果
是在职
人员,基本上不太可能第二天就入职。因为在职人员和目前在职公司申请离职,并且做好工作交接,能入职时
需要
一段时间的。离职...
面试官通知我面试的时候,问我
是离职
状态
还是在职
状态,他
为什么
这么问...
答:
根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个,判断其时间灵活性对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调部门面试官的时间。如果
是离职
的候选人,时间相对灵活,理论上随时可以面试,只要约好了面试官的时间即可。而如果是
在职
的候选人,预约起来就会麻烦...
当HR问你
在职还是离职
时,究竟是想知道
什么
?
答:
因为HR明白,
在职辞职
很少见,所以削减费用并不常见,因为HR知道就算一个
离职
人员为了工资答应压价,也会在不久之后跳槽的,这样双方都白白浪费时间精力。而且面试中,没有一个问题
是
白问的,每一个问题背后都有面试官深挖的点。比如HR 问你 “
为什么
从上家公司离职”,从你的回答中,HR 完全可以判断出...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?
答:
离职
时间过长,有与当前职场情况脱节的可能。说现在的职场环境
和
知识日新月异一点都不为过。长时间离开职场的人,会被面试官花费更多的时间去探究原因。这
需要
在面试官与应聘者确认后做周祥的准备。如果
是在职
人员与离职状态的应聘者测评结果不分伯仲的条件下,由于面试官的绩效指标压力,一般会选择离职...
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