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为什么要国企高管限薪
央企
高管限薪
令央企高管限薪令-政策详解
答:
《意见》提出了一项旨在平衡央企
高管
积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩,以此作为薪酬的基础。同时,绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定,以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益...
国有企业限薪
令
答:
法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规
。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人...
为啥
央企
高管限
地方
国企
不
限薪
呢
答:
这可能是因为央企高管需要在更广泛的范围内实施服务,而地方国企可能只需要在本地实施任务
。对于央企高管,政府需要给予更高的薪酬来补偿他们所面临的更大的责任,而地方国企则不需要那么高的薪酬。
如何看待
国企高管
降薪
答:
国企负责人的薪酬不合理问题,是有历史原因、制度原因等复杂因素
。在特定历史时期,我们寄望于“重赏之下必有勇夫”,发现并起用了一批优秀的国有企业掌门人,带领国企走出重重泥潭;同时,过去的改革探索在与国际社会接轨时,也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观存...
国有企业
和民营企业的区别
答:
薪酬政策上,国有企业实行限薪制,尽管表面工资可能不高,但由于福利和职务消费,实际待遇可能不菲
。而民营企业高管的薪酬更为灵活,可能以底薪低或无薪酬为特点,他们的收入与企业的盈利直接挂钩(国企高管限薪与民企高管追求利润最大化)。在性质上,国有企业带有行政色彩,分类复杂,需满足国有资产投资...
民营企业和
国企
的区别是
什么
?
答:
首先,国有企业的基础是国有资产,而民营企业则主要由家族私产运营。
国有企业高管
的任命通常由组织决定,他们肩负的不仅是职业责任,更关乎企业长远发展。相比之下,民营企业高管由于家族企业的特性,他们的全部精力都集中在企业的运营和成长上,目标是实现企业的持久繁荣。在薪酬方面,
国企高管
实行
限薪
制度,...
国营企业
和民营企业的区别?
答:
1.国有企业中以国有资产为主体,民营企业以家族私产为主。2.
国企高管
因为是由组织任命。民企高管则不然,因为经营的是家族企业,他们所有的心思都用在企业上,从根本上就谋求企业百年长青。3.国家对国企高管实行的是
限薪
制,看起来账面工资不算高,但成本费用高、高管职务消费高。而民企高管不必追求高...
国企
和民企的区别?
答:
1.国有企业中以国有资产为主体,民营企业以家族私产为主。2.
国企高管
因为是由组织任命。民企高管则不然,因为经营的是家族企业,他们所有的心思都用在企业上,从根本上就谋求企业百年长青。3.国家对国企高管实行的是
限薪
制,看起来账面工资不算高,但成本费用高、高管职务消费高。而民企高管不必追求高...
国营企业
和民营企业有
什么
区别,越详细越好!
答:
1.国有企业中以国有资产为主体,民营企业以家族私产为主。2.
国企高管
因为是由组织任命。民企高管则不然,因为经营的是家族企业,他们所有的心思都用在企业上,从根本上就谋求企业百年长青。3.国家对国企高管实行的是
限薪
制,看起来账面工资不算高,但成本费用高、高管职务消费高。而民企高管不必追求高...
民营企业和
国有企业
的区别
答:
1.国有企业中以国有资产为主体,民营企业以家族私产为主。2.
国企高管
因为是由组织任命。民企高管则不然,因为经营的是家族企业,他们所有的心思都用在企业上,从根本上就谋求企业百年长青。3.国家对国企高管实行的是
限薪
制,看起来账面工资不算高,但成本费用高、高管职务消费高。而民企高管不必追求高...
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