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为什么老板不愿意员工
为什么老板不
喜欢能力太强的
员工
?
答:
5,
人才的成本
。这种人的工资也可以每年加薪,老板不愿意支付;6,公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源,比如技术或网络,客户等等,跳槽或者自己动手;7,人性。所有的人,特别是高层的老板,都像奴隶一样,都听从自己的话,接受自己的奉承,并猜测自己的喜好。这是人的本性,骨头中的...
为什么
一些做
老板
的不喜欢默默干活的
员工
?你怎么看?
答:
对职场上的领导者,有三种态度:首先,
在他们心中看不起领导,却在他们面前称赞;其次,看不起自己内心的领导,不在他们面前讲话,背后胡言乱语
。三是看不起领导的内心,而不是掩饰自我,面带微笑。职场上,领导当老板的理由通常是独一无二的。幼稚的专业人士往往以自己的观点看待外部世界,高估自己,低估别...
老板为什么
会怕
员工
?
答:
老板害怕员工可能有以下几个原因:
1、员工的能力超过老板预期
。有些员工可能拥有出色的技能和才能,能够在工作中做出比老板更好的决策和创意。老板担心员工的优秀表现会威胁到自己的地位和权威。2、
员工的智商和聪明才智
。有些员工可能比老板更聪明,更理解行业和市场的变化。老板担心自己无法与员工进行有效...
为什么老板
害怕
员工
离开
答:
员工离开老板是因为老板看不起他们 老板经常说一些伤员工自尊的话
,也...答:你的分析不无道理,但是,老板与员工,这是两者之间的关系,员工离开老板还有一种可能,就是他学到了自己要学的东西,拿到了可以引为自豪的东西,跳槽去另一家公司而这家公司比原公司给的待遇高。
为什么老板
都
不愿意
招聘新的
员工
呢
答:
在企业里面,能提供更大的利润的胜出,而,
新员工要么是年轻力壮,那就是技术好,跳槽来的,对老员工的地位有一定的影响
。企业讲效率,老员工一般都有自己的工作要做,对新员工提供帮助会损耗大量时间,无暇顾及。新人出错了对老员工多多少少有影响。还有其他一些因素,导致老员工都不爱搭理新人。
为什么
越来越多的
老板不愿意
带新人?
答:
大概是这几点原因:一、教了记不住 很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老
员工
吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心...
领导为何不愿意
让
员工
们的关系太好?
答:
第一个原因就是
老板
害怕
员工
之间出现拉帮结派的现象,这样会导致一些人被欺负,也不利于老板对员工的管理。虽然说员工之间关系太好方便相互之间的工作开展,但是很多员工相互之间相处的久了还可能就会形成一个小集体,出现拉帮结派的现象。这样肯定会有人因为融入不了那个小集体而不愉快,也会给公司造成...
为什么
很多太精明的
员工老板不
想要?
答:
很多太精明的
员工
,
老板
之所以不想要,就是因为很多老板在潜意识里面认为太过于精明的人可能太多想法,在很多情况下,可能摸不透那些精明员工的想法,这个时候就把握不好员工的动态,就会造成这样的员工在老板那里信任度不够高,所以大多数的老板想要找一个能够掌握其真实想法的员工。03 对老板自己来说是...
为什么领导
并不喜欢一味埋头苦干的
员工
?
答:
一、多数
领导
其实非常认可埋头苦干的
员工
。之所以会这样说,主要是能够踏实肯干的基层员工实在是太少了。对于很多年轻人来说,年轻人要么眼高手低,要么
不愿意
认真做事。如果一个年轻人愿意埋头苦干的话,领导虽然并不是特别喜欢这样的员工,领导也会非常认可这些员工的努力。在碰到裁员的时候,领导一般不会...
为什么
很多有能力的
老板
,并不喜欢非常听话的
员工
?
答:
【1】听话的人大多数不懂得变通 听话的那些
员工
大多数不懂得变通,
领导
说
什么
他就去照着做,在工作的时候有很多意外都是预料不到的,如果不懂得变通,很有可能就会把事情搞砸,或者是在工作的时候,很多东西都不敢亲自尝试,事事要询问自己的领导。【2】听话不一定有能力 听话的那些人不一定都有能力...
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