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为什么老板不愿意员工
老板
明明已经很有钱了,
为什么
还要使劲剥削
员工
?
答:
他经营一家公司要付出很多的成本,例如设备损耗成本,还有人工成本,还有生产资料的成本等。但是如果每个月从每个
员工
身上扣下几百元钱,那么一年下来就可以省几百万,甚至上千万。老板都是盈利为目的,他剥削员工可以让自己获得更多的利益,那么
老板为何不
这么做呢?二、老板是资本家,他们不是慈善家,...
对这个世界充满绝望,
为什么老板
只会压榨
员工
呢?
答:
压榨
员工
的老板都很累,他们事事亲力亲为,这种压榨员工的老板主要存在微型企业,这样的老板大多也是打工族出身,创业初期的经历和苦楚让
老板不
敢有一丝丝怠慢。员工的想法是这个公司倒闭了大不了换一份工作;老板不同因为他在创业时期付出的实在太多太多(精力、金钱...),不甘心更
不愿意
松懈下来!老板...
为什么
私企
老板
宁愿把钱扔了,也
不愿意
多给
员工
发一点工资?
答:
我们做个大胆的假设,把这句话变换一下,比如“
为什么
大多数
员工
为了涨薪宁可辞职,也
不愿意
多给私企老板免费多加一次班”,可能很多职场人看到这句话的第一反应是,加班凭什么不给钱?
老板不
给涨薪,辞职不是很正常么?的确,义务加班谁也不愿意,不给涨薪辞职也是很正常的。所以,私企老板自己赚的...
老板为什么不
会给老
员工
加工资?是在考虑什么?
答:
二、老
员工
做事比较圆滑,
老板不愿意
再去培养他们。老板都喜欢勤勤恳恳,做事效率高的员工。当老板给老员工安排任务的时候,他们经常会想办法推脱,总是想让老板安排轻松容易的项目,其实老板内心是非常气愤的,但是出于对老员工的尊重,老板只是感动不敢言。老板安排年轻员工做事的时候,会发现他们不怕辛苦...
“你
不愿意
干就别干,有的是人干!”这样的
老板
能留住人吗?
答:
“你
不愿意
干就别干,有的是人干!”这样的
老板
当然留不住
员工
,因为,这样的老板对于员工连基本的尊重都没有,又有谁愿意在这样的老板手下工作!打工人也是有尊严的,打工人靠的是自己的真本事赚钱,所以对于素质不高的老板,打工人也有权利拒绝!一些老板理应当明白,现如今打工人和公司是...
老板为什么不
给老
员工
加薪?
答:
如果可以的话,
老板不
想给任何人加薪,而不是说我们以为的不给老
员工
加薪。我了解你说的情况,新入职的员工工资可以要到一万五,可以同岗位的老员工才八千块,
为什么
不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢?这几天和北京的朋友聊天,他现在的薪资大概是12000元左右,扣税五险一金之类的,能剩下不到...
为什么
好多
老板
都对
员工
不好?
答:
2.主动付出,创造价值 一段相互提防的关系要破局,总有人要走出第一步。对很多
老板
来说,不信任
员工
是一个基本出发点,所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。比如有一些苦活累活,当别人都因为困难退缩,
不愿意
承担的时候,我们可以试着站出来,表示自己愿意为工作付出。或者出现比较...
为什么
很多公司宁愿高薪招聘新人,也
不愿意
给老
员工
升职加薪?
答:
公司
老板
宁愿淘汰老
员工
,不给老员工涨薪,而使用新员工,其背后的本质还是老板追求利益最大化,有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工,不论新老,应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化,建立危机感和自我信心,怼天怼地怼空气毫无用处,只有不断学习...
为什么
大多数的
老板
,都不能站在
员工
的立场,多为员工去着想?
答:
大多数的
老板不
能站在
员工
的立场,多位员工着想这是因为他们希望公司的利益最大化,只有这样才会满足自己的利益,才会让自己觉得满意,他们的眼里只有公司,其余都不是他们在乎的东西 。一、眼里容不下员工 对于大部分的员工来说,他们眼里就没有员工的存在,永远就只有他们自己,只要公司能够正常的维持...
为什么
通常
老板
以为最不可能离职的
员工
往往会提出离职?
答:
尤其
老板
觉得最不可能离职的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆的离职 小结:没有谁离开谁就什么都不是!典型的“只许官家放火,不许百姓点灯”!老板总会有一个思路,离开那个员工,公司照样运转;
员工为什么
不能这么想,离开公司自己照样可以发展!
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