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为什么离职员工不能二次入职
离职
后多久可以
二次入职
答:
离职
后,次月可以
二次入职
。劳动者
辞职的
,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是
不能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
优衣库
为什么不能二次入职
?
答:
可以
二次入职
。从优衣库离职后,当然是可以回去的,只要你在优衣库上班期间没有放过重大记录,或者因为自己的工作过失或服务态度问题,导致优衣库门店造成很大的经济损失。一般情况下,
离职员工
至少要三个月之后才能回到原来的公司,否则会被认为你这个人性格不稳定,而且通过率也会比较低。优衣库的招聘要求是:...
自动
离职
后能
不能2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
了一般多久能在申请复职呢
答:
离职后多久可以
二次入职
:亲~离职后两个月可以二次入职1.
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2.如果员工非正常离职,那么就不一定。3.因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是
无法
再次入职的。也就是说
离职两
个月后是可以再次入职的 ...
公司人事认为
员工离职
后
什么
时候才能再次进入!
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业正式颁布的
离职
制度必须以法律条文为依托,在其范围下结合企业自身特性,进行丰富完善。根据以上相关法律的规定,公司与
员工
的劳动合同解除后,为防止劳动争议案件的发生...
厂子
离职
后多久可以重新任职? 从新再次进!
为什么
要有期限
答:
这个时间是由工厂自己规定的,一般是半年或更长甚至是离开后就
不能
再进,当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限,这是工厂自主决定的。
离职员工
再
入职
试用期是否可以约定
答:
法律分析:
离职员工
再
入职
试用期是
不可以
约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
如果
员工离职
后,
还能入职
么?
答:
可以的,
离职
与
辞职
是有区别的,辞职是
不允许
再
入职
的,离职是可以入职的。
员工离职
后再次应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
员工离职
后再
入职
,哪些问题要摸清?
答:
只要员工和单位达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能会覆盖员工之前的上班考勤,使得员工当月离职前的工资
无法
计算。
离职员工
需要在公司计算完,当月工资后的次月再次
入
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